MBTI di Kantor: Tetap Produktif Walau Beda Cara Kerja! Pernah nggak sih kamu merasa, di satu tim kerja ada orang yang super rapi dan terstruktur, sementara yang lain baru on fire saat deadline tinggal hitungan jam? Ada yang betah meeting lama-lama, ada juga yang rasanya ingin kabur lima menit setelah meeting dimulai.
Aplikasi Absensi Karyawan Absensi Masih Berantakan? Mungkin HR Perlu Mulai dari Daftar Kerjoo Absensi sejatinya adalah fondasi dari banyak proses HR. Dari data kehadiran inilah gaji dihitung, lembur ditentukan, hingga kedisiplinan karyawan dievaluasi. Namun ironisnya, fondasi ini sering dibangun dengan cara yang kurang kokoh.
HRD Employee Experience: Pengertian, Kenapa Penting dan Peran HR di Dalamnya Dalam beberapa tahun terakhir, HR tidak lagi hanya berbicara soal administrasi karyawan, kepatuhan, atau pengelolaan data semata. Fokus mulai bergeser ke bagaimana perusahaan menciptakan pengalaman kerja yang benar-benar dirasakan oleh karyawan.
Tips Wawancara User Online yang Efektif & Tepat Sasaran Di era kerja digital yang semakin dinamis, wawancara user online sudah menjadi metode utama dalam riset produk, pengembangan layanan, hingga pengambilan keputusan strategis.
WFH, WFO, WFA, Hybrid Begini Cara Meningkatkan Bonding Karyawan di Era Hybrid Work Perubahan cara kerja dalam beberapa tahun terakhir membawa satu kesimpulan besar: dunia kerja tidak lagi bisa disamakan dengan pola lama. Sistem hybrid work yaitu kombinasi bekerja dari kantor dan jarak jauh yang telah menjadi standar baru di banyak perusahaan.
HRIS Tips Memilih Aplikasi HRIS Terbaik: Fitur Penting & Checklist Di era kerja modern yang serba cepat dan terdigitalisasi, HR tidak lagi hanya berurusan dengan administrasi, tetapi juga menjadi mitra strategis perusahaan dalam membangun budaya kerja, meningkatkan produktivitas, dan menjaga keberlanjutan bisnis.
Transformasi HR di 2026: Ini Dia Tren Teknologi yang Wajib Diperhatikan Perusahaan! Teknologi menjadi katalis utama yang mendorong perubahan tersebut. Oleh karena itu, memahami tren teknologi HR di tahun 2026 menjadi langkah penting bagi perusahaan yang ingin tetap relevan dan kompetitif. Yuk, simak penjelasan berikut agar perusahaan yang dikelola tetap relevan!
