Informasi Seputar HR

Kesehatan mental karyawan bukan sekadar isu personal—ini upaya strategis yang berdampak langsung pada produktivitas, retensi, dan budaya kerja perusahaan.

Remote work atau yang lebih dikenal sebagai kerja jarak jauh, merupakan gaya kerja yang tidak mewajiban karyawan untuk bekerja di kantor. Gaya kerja ini sudah lama menggeser paradigma lama tentang kerja nine to five, menciptakan budaya kerja baru yang lebih fleksibel. Survei Gallup mencatat, bahwa 55% orang dewasa yakin kalau

Setiap orang bisa saja membutuhkan waktu untuk izin tidak masuk kerja dari waktu ke waktu, hal itu bisa karena sakit, janji temu, atau alasan pribadi lainnya.

Teknologi HR terbaru telah meningkatkan cara kerja manajemen SDM, mulai dari rekrutmen, pelatihan, retensi hingga analisis performa — semuanya bisa dilakukan lebih cepat, akurat, dan minim bias.

Data driven HR adalah mindset di era evidence-based. Di mana ini bukan sekadar tren, tapi kebutuhan dunia kerja yang semakin kompleks.

Ada beragam manfaat penerapan prinsip agile dalam HR, satu diantaranya adalah kebijakan yang cepat beradaptasi dengan dinamika pasar kerja.

Quiet quitting sulit sekali dikenali. Karyawan tetap datang tepat waktu dan menyelesaikan tugas dengan tanggung jawab penuh.

HR dan pemilik bisnis, pasti pernah mengalami beragam tantangan ketika mengelola Gen Z di tempat kerja. Tenang saja, Anda tidak sendirian. Ada banyak profesional yang mencoba memahami apa karyawan Gen Z cari di tempat kerja. Generasi Z sendiri, adalah gen yang lahir sekitar 1997 hingga 2012 ini memang mulai mendominasi

Morale Tim Setelah Libur Cuti panjang, atau libur panjang setelah Hari Raya adalah momen yang paling dinantikan karyawan. Setelah berminggu-munggu bekerja keras, akhirnya karyawan bisa menikmati waktu berkualitas bersama keluarga, menjalani hari tanpa tekanan pekerjaan. Di sinilah morale tim setelah libur menjadi tantangan bagi karyawan. Tim Anda di kantor menjadi

Setelah menikmati libur panjang, banyak karyawan yang mengalami post-holiday blues. Mereka merasa kehilangan ritme kerja, sulit berkonsentrasi, dan bahkan mengalami stres saat kembali ke rutinitas. Hal ini wajar terjadi karena liburan memberikan waktu istirahat yang menyenangkan, sementara transisi kembali ke dunia kerja terasa seperti tekanan mendadak. Bagi HR dan pimpinan

Banyak karyawan yang melihat THR sebagai insentif terakhir sebelum mengundurkan diri. Strategi yang tepat dapat mencegah Anda kehilangan karyawan resign.

Faktor seperti gaji, benefit, budaya kerja, dan peluang karier lebih berpengaruh dibandingkan sekadar menunggu THR cair

Exit interview adalah kunci bagi HR untuk mengungkap akar masalah turnover setelah THR—apakah karena gaji, minimnya peluang karier, atau budaya kerja yang kurang mendukung.

Alih-alih membuat aturan khusus yang membatasi karyawan resign setelah THR, Anda dapat menerapkan strategi retensi untuk membuat mereka lebih engage dengan perusahaan.

Untuk mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan ibadah, kebijakan HR selama ramadan perlu menyesuaikan kebutuhan karyawan.

Analisis sentimen CV dapat mengidentifikasi emosi, motivasi, dan sikap kerja kandidat melalui bahasa yang digunakan dalam CV.

Selain mengurangi bias rekrutmen, chatbot untuk screening kandidat dapat menjadi asisten Anda untuk mengumpulkan data kandidat secara lebih terstruktur dan efisien.

Salah satu cara mengatasi resign massal setelah THR adalah melakukan benchmarking gaji dan benefit dengan perusahaan di industri yang sama.

Ada beragam manfaat program ramadan di kantor, mulai dari menjaga produktivitas karyawan dan meningkatkan reputasi perusahaan.

Menjaga loyalitas karyawan tidak selalu harus dilakukan dengan kenaikan gaji, misalnya memperhatikan kesimbangan kerja, pemberian apresiasi, dan kesempatan pengembangan diri.

Dead Horse Theory Pernah mendengar istilah 'Dead Horse Theory'? Ini adalah konsep sederhana yang seringkali diabaikan, padahal relevan dengan pengelolaan sumber daya manusia. Kuda mati dapat digambarkan sebagai kebijakan yang sebenarnya tidak efektif, namun alih-alih menguburkannya, kita justru mencoba berbagai cara untuk 'menghidupkannya' kembali—dari mengganti

Karyawan resign setelah menerima THR biasanya menunjukkan tanda-tanda seperti penurunan produktivitas, bahkan sering izin.

Perhitungan THR diatur oleh Menteri Ketenagakerjaan sesuai dengan masa kerja tiap karyawan di perusahaan.

Tingkatkan efisiensi bisnis dengan solusi presensi online! Atasi masalah absensi manual yang memakan waktu dan kurangi kesalahan pencatatan.

Penggunaan AI dalam HR digunakan untuk mendukung, bukan menggantikan peran HR di perusahaan.