Karyawan

ESTJ adalah tipe pemimpin yang dapat diandalkan, dan menjadi andalan bagi rekan kerja mereka.

ESTJ adalah pemimpin yang menghargai kerja keras tim di perusahaan. Mereka senang diberi tugas terstruktur dan umpan balik yang konstruktif.

Kepribadian ESTP di tempat kerja dapat menjadi rekan yang peka terhadap peluang.

ISTJ dapat menjadi rekan kerja yang menghargai fakta, logika, dan struktural.

Kepribadian ISFJ dapat membawa stabilitas, ketelitian, dan dedikasi tinggi dalam dunia kerja.

Kepribadian ISFP sangat menyukai kebebasan dan kreativitas. Desain grafis adalah pekerjaan yang cocok untuk tipe kepribadian ini.

Pemilik tipe kepribadian INFJ disebut langka karena kombinasi kepribadian unik dari sikap si advokat yang visioner dan penuh empati, atau hanya 2% dari populasi dunia.

Cara mencairkan BPJS Ketenagakerjaan dapat dilakukan secara online maupun offline.

SOP adalah singkatan dari standard operating procedure, merupakan kumpulan peraturan dasar, langkah-langkah kerja yang harus dipatuhi karyawan untuk memastikan proses operasional berjalan konsisten. Jadi, SOP diperlukan apabila Anda ingin membuat pekerjaan atau suatu proyek berjalan secara konsisten dan memiiki tolak ukur untuk penilaian. Karyawan juga akan sangat terbantu dengan adanya

Pilihlah komponen tunjangan yang dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Kebijakan reimburse yang baik dapat meningkatkan loyalitas dan efisiensi pengelolaan dana perusahaan.

Turnover Adalah: Pengertian, Jenis, dan Cara Mengatasinya

Dalam jangka panjang, perilaku people pleaser bisa berdampak negatif pada kesehatan mental dan emosional seseorang.

Kasbon yang dikelola dengan baik akan meningkatkan loyalitas penerima kasbon dengan pemberi kasbon.

Entry level adalah posisi yang bisa membuka peluang karir-mu hingga level manager di dunia kerja.

Aptitude test sering diterapkan perusahaan untuk menemukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan posisi tertentu.

Mengetahui hak-hak terkait pesangon, memahami aturan yang berlaku, serta cara menghitung pesangon, dapat membantu karyawan mempersiapkan diri dengan lebih baik dalam menghadapi kemungkinan pemutusan hubungan kerja.

Penilaian kinerja karyawan dilakukan untuk mengukur kontribusi setiap karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan.

Buat dokumentasi rapat menjadi lebih detail, terperinci, dan mudah dipahami.

Berbeda dengan gaji pokok, THP dipengaruhi oleh faktor lain seperti tunjangan, bonus, dan potongan wajib.