Tim Penulis Kerjoo

Untuk mengembalikan semangat kerja karyawan, HR bisa menginisiasi program re-engagement yang menarik dan menyenangkan.

Karyawan malas bekerja usai liburan bisa turunkan produktivitas. Simak cara efektif mengatasi penurunan semangat kerja di kantor.

Kebijakan perusahaan saat puasa sebaiknya tidak hanya fokus pada produktivitas, melainkan membangun loyalitas dan kesejahteraan tim jangka panjang.

Apa Itu Skill Gap dan Mengapa Perusahaan Perlu Mengatasinya Perkembangan industri tidak berbanding lurus dengan keterampilan karyawan. Anda mungkin merasa kesulitan menemukan kandidat dengan keterampilan yang benar-benar sesuai dengan perusahaan. Atau bahkan, tim Anda saat ini sulit mengikuti perkembangan idustri yang semakin cepat? Jika iya, tentunya Anda tidak sendirian. Di

Tingkatkan semangat kerja selama Ramadan dengan aktivitas seru di kantor.

Libur panjang lebaran memang menyenangkan, tetapi kembali ke rutinitas kerja setelah liburan sering kali menimbulkan tantangan produktivitas.

Tanpa strategi yang tepat, komunikasi internal hanya akan menghambat alur kerja, bahkan produktivitas perusahaan.

Dengan sistem ATS, Anda dapat menyusun talent pool HR yang lebih mudah diakses pada saat mencari pengganti karyawan resign.

Program employee engangement dapat dikatakan efektif apabila sudah sesuai dengan kebutuhan karyawan.

Selain manajemen energi, cara tetap produktif di bulan Ramadan adalah melakukan penyesuaian manajemen waktu.