Tim Penulis Kerjoo

Analisis sentimen CV dapat mengidentifikasi emosi, motivasi, dan sikap kerja kandidat melalui bahasa yang digunakan dalam CV.

Chatbot rekrutmen dapat menjadi asisten untuk screening kandidat dengan lebih terstruktur dan efisien.

Salah satu cara mengatasi resign massal setelah THR adalah melakukan benchmarking gaji dan benefit dengan perusahaan di industri yang sama.

Program ramadan di kantor dapat menjaga produktivitas karyawan dan meningkatkan employee branding perusahaan.

Menjaga loyalitas karyawan tidak selalu harus dilakukan dengan kenaikan gaji, misalnya memperhatikan kesimbangan kerja, pemberian apresiasi, dan kesempatan pengembangan diri.

Dead Horse Theory Pernah mendengar istilah 'Dead Horse Theory'? Ini adalah konsep sederhana yang seringkali diabaikan, padahal relevan dengan pengelolaan sumber daya manusia. Kuda mati dapat digambarkan sebagai kebijakan yang sebenarnya tidak efektif, namun alih-alih menguburkannya, kita justru mencoba berbagai cara untuk 'menghidupkannya' kembali—dari mengganti

Karyawan resign setelah menerima THR biasanya menunjukkan tanda-tanda seperti penurunan produktivitas, bahkan sering izin.

Perhitungan THR diatur oleh Menteri Ketenagakerjaan sesuai dengan masa kerja tiap karyawan di perusahaan.