GPS Absensi Karyawan Tidak Akurat? Ini 7 Penyebab dan Cara Mengatasinya!

Pernah menemukan data kehadiran karyawan yang menunjukkan lokasi berbeda dari tempat mereka sebenarnya? Situasi seperti ini mungkin cukup familiar bagi HR yang menggunakan sistem pencatatan kehadiran berbasis lokasi.

Misalnya, seorang karyawan sudah berada di kantor, tetapi titik GPS pada aplikasi justru menunjukkan lokasi beberapa meter dari gedung perusahaan. Ada juga karyawan lapangan yang sudah melakukan kunjungan klien, tetapi sistem mencatat posisi mereka di jalan sebelah atau bahkan di area yang berbeda.

Kondisi tersebut tentu menimbulkan pertanyaan. Apakah karyawan benar-benar berada di lokasi yang salah, atau justru perangkat mengalami kendala dalam membaca posisi?

Perlu dipahami bahwa absensi GPS karyawan tidak selalu menunjukkan koordinat yang sepenuhnya akurat. Ada berbagai faktor teknis yang memengaruhi proses penentuan lokasi, mulai dari pengaturan perangkat, kekuatan sinyal, kondisi lingkungan, hingga kualitas penerima GPS pada ponsel.

Sebelum menganggap adanya pelanggaran kedisiplinan, HR perlu memahami penyebabnya terlebih dahulu. Yuk, baca artikel ini sampai selesai untuk mengetahui faktor yang membuat lokasi GPS meleset, cara memeriksanya, serta langkah pencegahan agar pencatatan kehadiran lebih akurat!

Mengapa GPS Bisa Menunjukkan Lokasi yang Berbeda dari Posisi Sebenarnya?

GPS atau Global Positioning System adalah teknologi navigasi berbasis satelit yang memungkinkan perangkat menentukan posisi geografis berdasarkan sinyal dari sejumlah satelit.

Dalam praktiknya, GPS bekerja dengan memperkirakan jarak perangkat terhadap beberapa satelit untuk menghitung koordinat lokasi. Hasil perhitungan tersebut kemudian ditampilkan dalam bentuk titik posisi pada peta.

Namun, hasil pembacaan GPS tidak selalu identik dengan posisi sebenarnya. Ada kemungkinan perangkat menunjukkan lokasi yang sedikit bergeser, terlambat memperbarui posisi, atau bahkan tidak berhasil mendeteksi koordinat dengan baik.

Menurut GPS.gov (n.d.), akurasi GPS dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti posisi satelit, hambatan sinyal, kondisi atmosfer, dan kualitas perangkat penerima.

Sebagai gambaran, GPS pada ponsel pintar umumnya dapat menunjukkan akurasi sekitar 4,9 meter dalam kondisi langit terbuka. Namun, tingkat akurasinya dapat menurun ketika perangkat berada di dekat gedung tinggi, jembatan, atau pepohonan.

Artinya, perbedaan beberapa meter antara lokasi aktual dan titik yang tercatat bukan selalu menunjukkan adanya kesalahan pengguna.

Bagi perusahaan, pemahaman ini penting karena data lokasi merupakan salah satu informasi pendukung dalam proses verifikasi kehadiran. HR perlu melihatnya secara objektif dengan mempertimbangkan kondisi teknis yang mungkin terjadi.

7 Penyebab GPS Absensi Karyawan Tidak Akurat

Ada beberapa faktor yang dapat menyebabkan perangkat gagal membaca lokasi secara tepat. Berikut penjelasannya.

1. Izin Lokasi pada Perangkat Belum Diaktifkan dengan Benar

Salah satu penyebab paling umum adalah pengaturan izin lokasi pada ponsel yang belum sesuai.

Setiap aplikasi membutuhkan izin tertentu agar dapat mengakses informasi lokasi perangkat. Jika izin tersebut belum diberikan, aplikasi mungkin tidak dapat mengambil koordinat secara optimal.

Pada perangkat Android, pengguna biasanya dapat memilih beberapa jenis akses lokasi, seperti:

• Izinkan saat aplikasi digunakan.
• Izinkan sepanjang waktu, jika didukung dan memang dibutuhkan.
• Izinkan lokasi perkiraan.
• Izinkan lokasi presisi.

Perbedaan antara lokasi perkiraan dan lokasi presisi cukup penting untuk diperhatikan.

Jika pengguna hanya memberikan izin lokasi perkiraan, perangkat dapat memberikan informasi area secara umum, bukan koordinat yang lebih spesifik.

Selain itu, pengaturan lokasi perangkat yang dinonaktifkan juga dapat menyebabkan aplikasi gagal membaca posisi.

Solusi untuk HR:

Pastikan karyawan memahami cara mengatur izin lokasi pada perangkat masing-masing. HR dapat membuat panduan sederhana mengenai pengaktifan lokasi, pemberian izin akses, dan pemilihan lokasi presisi.

Untuk perangkat Android versi terbaru, pengguna dapat memeriksa pengaturan melalui menu Settings > Location > App Location Permissions. Nama menu bisa berbeda tergantung merek dan versi sistem operasi.

2. Koneksi Internet Tidak Stabil

Banyak orang menganggap GPS dan internet merupakan teknologi yang sama. Padahal, keduanya memiliki fungsi yang berbeda.

GPS menerima sinyal dari satelit untuk menentukan posisi perangkat. Sementara itu, koneksi internet dapat membantu perangkat memperoleh informasi lokasi tambahan dan mengirimkan hasil pencatatan kehadiran ke server.

Ketika koneksi internet tidak stabil, proses pembaruan atau pengiriman data lokasi mungkin mengalami keterlambatan.

Misalnya, karyawan melakukan presensi ketika berada di area dengan jaringan seluler yang lemah. Perangkat berhasil membaca koordinat, tetapi data membutuhkan waktu lebih lama untuk dikirimkan.

Akibatnya, informasi yang muncul pada sistem mungkin tidak langsung diperbarui.

Google menjelaskan bahwa perangkat Android dapat memanfaatkan kombinasi GPS, jaringan Wi-Fi, dan jaringan seluler untuk memperkirakan lokasi dengan lebih cepat dan akurat (Google, n.d.).

Solusi untuk HR:

Beberapa langkah yang dapat dilakukan antara lain:

• Memastikan koneksi internet tersedia sebelum melakukan presensi.
• Menghindari proses pencatatan ketika jaringan sedang mengalami gangguan.
• Memeriksa apakah data berhasil terkirim ke sistem.
• Mengulangi proses ketika aplikasi menunjukkan kegagalan pengiriman.

Jika masalah sering terjadi di lokasi kerja tertentu, HR juga dapat mengevaluasi kualitas jaringan di area tersebut.

3. Karyawan Berada di Dalam Gedung atau Area Tertutup

Pernah melihat titik GPS yang tiba-tiba bergeser ketika berada di dalam gedung?

Hal ini dapat terjadi karena bangunan menghalangi atau melemahkan sinyal satelit yang diterima perangkat.

GPS membutuhkan penerimaan sinyal yang memadai untuk memperkirakan posisi. Ketika perangkat berada di dalam gedung bertingkat, basement, terowongan, atau ruangan dengan banyak penghalang, proses penentuan lokasi dapat menjadi kurang optimal.

Bahkan, sinyal yang dipantulkan oleh dinding atau permukaan bangunan dapat menyebabkan perangkat menghitung posisi yang berbeda dari lokasi sebenarnya.

Fenomena tersebut dikenal sebagai multipath error.

Menurut GPS.gov (n.d.), pantulan sinyal dari bangunan dan penghalang lainnya merupakan salah satu faktor yang dapat menurunkan akurasi GPS.

Solusi untuk HR:

Jika karyawan mengalami kendala lokasi ketika berada di dalam ruangan, beberapa langkah berikut dapat dicoba:

1. Arahkan karyawan untuk mencoba melakukan presensi di area yang lebih terbuka.
2. Hindari lokasi yang dikelilingi gedung tinggi atau penghalang tebal.
3. Tunggu beberapa saat hingga perangkat memperoleh pembacaan lokasi yang lebih stabil.
4. Bandingkan hasil lokasi ketika berada di dalam dan luar gedung.

Namun, perusahaan tetap perlu mempertimbangkan kondisi operasional. Karyawan yang memang harus bekerja di area tertutup sebaiknya mendapatkan prosedur alternatif ketika terjadi kendala teknis.

4. Kualitas GPS dan Sensor pada Ponsel Berbeda-beda

Tidak semua ponsel memiliki kemampuan penerimaan sinyal GPS yang sama.

Perbedaan spesifikasi perangkat, kualitas antena, teknologi penerima sinyal, dan sensor internal dapat memengaruhi hasil pembacaan lokasi.

Ponsel dengan perangkat keras yang lebih terbatas mungkin membutuhkan waktu lebih lama untuk mendapatkan koordinat yang stabil.

Selain itu, perangkat yang sudah lama digunakan atau mengalami kerusakan komponen juga berpotensi mengalami gangguan dalam menentukan lokasi.

Kondisi ini perlu diperhatikan terutama jika perusahaan memiliki banyak karyawan dengan jenis perangkat yang beragam.

Solusi untuk HR:

HR tidak harus langsung meminta seluruh karyawan mengganti ponsel. Namun, perusahaan dapat melakukan pemeriksaan sederhana untuk mengetahui apakah kendala hanya terjadi pada satu perangkat atau dialami banyak pengguna.

Contohnya:

• Membandingkan hasil pembacaan lokasi menggunakan perangkat berbeda.
• Memeriksa apakah GPS berfungsi normal ketika menggunakan aplikasi peta.
• Memastikan sistem operasi dan layanan lokasi perangkat diperbarui.
• Memeriksa kemungkinan kerusakan perangkat jika masalah terus berulang.

Dengan cara tersebut, perusahaan dapat membedakan kendala perangkat individual dan masalah yang lebih luas.

5. Pengaturan Hemat Baterai Membatasi Aktivitas Lokasi

Fitur hemat baterai memang membantu memperpanjang masa penggunaan ponsel. Namun, dalam kondisi tertentu, pengaturan ini dapat membatasi aktivitas aplikasi di latar belakang.

Beberapa perangkat menerapkan pembatasan terhadap penggunaan daya, pembaruan lokasi, dan aktivitas aplikasi ketika mode hemat baterai diaktifkan.

Dampaknya, informasi lokasi mungkin tidak diperbarui secepat biasanya.

Situasi ini dapat terjadi ketika karyawan melakukan presensi menggunakan perangkat yang secara otomatis membatasi aktivitas aplikasi untuk menghemat daya.

Solusi untuk HR:

Berikan edukasi kepada karyawan mengenai pengaturan baterai dan izin aktivitas aplikasi.

Jika aplikasi membutuhkan akses lokasi ketika digunakan, pastikan sistem tidak membatasi fungsi yang diperlukan untuk proses tersebut.

Karyawan juga dapat memastikan daya baterai mencukupi sebelum memulai aktivitas kerja, terutama bagi mereka yang sering melakukan kunjungan lapangan.

Perlu diingat, pengaturan yang tersedia bisa berbeda antara satu merek ponsel dan merek lainnya.

6. Pembaruan Lokasi Belum Selesai Ketika Karyawan Melakukan Presensi

Kecepatan perangkat dalam mendapatkan koordinat GPS tidak selalu sama.

Ketika seseorang baru keluar dari gedung, berpindah tempat, atau mengaktifkan GPS setelah sebelumnya dinonaktifkan, perangkat mungkin membutuhkan waktu untuk memperoleh informasi lokasi terbaru.

Jika karyawan langsung melakukan presensi ketika proses pembaruan belum selesai, aplikasi berpotensi menerima informasi lokasi yang belum stabil.

Contohnya, karyawan baru tiba di kantor setelah perjalanan menggunakan kendaraan. Mereka langsung membuka aplikasi dan melakukan presensi, padahal perangkat masih memperbarui posisi dari lokasi sebelumnya.

Solusi untuk HR:

Biasakan karyawan untuk memberikan jeda sebelum melakukan pencatatan kehadiran.

Langkah sederhana yang bisa dilakukan adalah:

• Mengaktifkan layanan lokasi sebelum membuka aplikasi.
• Menunggu hingga perangkat memperoleh posisi yang stabil.
• Memastikan titik lokasi pada peta sudah sesuai.
• Melakukan pencatatan ketika perangkat tidak sedang berpindah tempat.

Kebiasaan ini dapat membantu mengurangi kesalahan pencatatan akibat pembaruan koordinat yang belum selesai.

7. Gangguan pada Aplikasi atau Sistem Operasi

Selain faktor perangkat keras dan lingkungan, masalah juga dapat berasal dari aplikasi atau sistem operasi.

Aplikasi yang belum diperbarui mungkin memiliki kendala kompatibilitas dengan versi sistem operasi tertentu.

Sementara itu, data sementara yang menumpuk, kesalahan konfigurasi, atau gangguan layanan juga dapat memengaruhi proses pengambilan dan pengiriman informasi lokasi.

Jika masalah terjadi secara bersamaan pada banyak karyawan, HR perlu mempertimbangkan kemungkinan adanya gangguan sistem.

Solusi untuk HR:

Lakukan pemeriksaan secara bertahap, seperti:

1. Memastikan aplikasi sudah menggunakan versi terbaru.
2. Memeriksa pembaruan sistem operasi perangkat.
3. Menutup dan membuka kembali aplikasi.
4. Memeriksa koneksi internet.
5. Menghubungi tim teknis apabila masalah masih terjadi.

Hindari meminta karyawan menghapus data aplikasi atau melakukan pengaturan ulang perangkat tanpa memahami konsekuensinya. Pastikan informasi akun dan data pekerjaan sudah aman sebelum melakukan tindakan tersebut.

Bagaimana Cara HR Memastikan Lokasi Absensi Karyawan Lebih Akurat?

Setelah memahami berbagai penyebabnya, HR perlu memiliki prosedur pemeriksaan yang jelas.

Tujuannya bukan hanya mengurangi kesalahan pencatatan, tetapi juga memastikan setiap kendala ditangani berdasarkan bukti yang tersedia.

Berikut beberapa langkah yang dapat diterapkan.

1. Periksa Titik Lokasi Menggunakan Aplikasi Peta

Langkah pertama adalah membandingkan titik koordinat yang tercatat dengan lokasi aktual karyawan.

HR dapat meminta karyawan membuka aplikasi peta untuk melihat apakah perangkat mampu mendeteksi lokasi dengan benar.

Jika kedua aplikasi menunjukkan posisi yang sama-sama meleset, kemungkinan terdapat kendala pada perangkat atau lingkungan.

Namun, jika aplikasi peta menunjukkan lokasi yang benar sementara aplikasi presensi tidak, HR perlu memeriksa kemungkinan kendala pada aplikasi yang digunakan.

2. Periksa Waktu Pencatatan dan Informasi Pendukung

Jangan hanya melihat koordinat lokasi.

HR juga perlu memeriksa waktu pencatatan, riwayat kehadiran, laporan kendala, dan informasi lain yang tersedia dalam sistem.

Sebagai contoh, karyawan mengaku sudah berada di kantor pukul 08.00, tetapi titik GPS menunjukkan posisi yang sedikit berbeda.

Sebelum memberikan teguran, HR dapat memeriksa apakah ada riwayat presensi lain, bukti aktivitas kerja, atau laporan kendala perangkat pada waktu tersebut.

Pendekatan ini membantu perusahaan mengambil keputusan berdasarkan informasi yang lebih lengkap.

3. Buat Standar Toleransi Lokasi yang Masuk Akal

Setiap perusahaan perlu memahami bahwa teknologi GPS memiliki batas akurasi.

Karena itu, perusahaan sebaiknya tidak menetapkan standar yang terlalu kaku tanpa mempertimbangkan karakteristik teknologi dan kondisi lingkungan.

Misalnya, perusahaan dapat menyusun prosedur pemeriksaan ketika titik lokasi bergeser beberapa meter dari area kantor.

Namun, batas toleransi tersebut harus ditentukan berdasarkan kebutuhan operasional, kemampuan sistem, dan hasil evaluasi internal.

Hal terpenting adalah memastikan standar berlaku secara konsisten bagi seluruh karyawan.

4. Lakukan Edukasi Penggunaan Perangkat Secara Berkala

Tidak semua karyawan memahami cara kerja GPS dan pengaturan lokasi pada ponsel.

HR dapat menyediakan panduan singkat mengenai cara mengaktifkan lokasi presisi, memastikan koneksi internet, memperbarui aplikasi, dan menangani kendala ketika melakukan pencatatan kehadiran.

Edukasi ini sebaiknya diberikan secara berkala, terutama ketika perusahaan menggunakan sistem baru atau memperbarui kebijakan pencatatan kehadiran.

Dengan begitu, karyawan tidak perlu kebingungan ketika menghadapi masalah teknis.

5. Evaluasi Sistem Pencatatan Kehadiran yang Digunakan

Selain memeriksa perangkat, perusahaan juga perlu mengevaluasi sistem yang digunakan untuk mencatat kehadiran.

Sistem yang baik seharusnya mampu membantu HR melihat riwayat kehadiran, memeriksa informasi lokasi, dan mengidentifikasi kendala pencatatan secara lebih terstruktur.

Perusahaan juga perlu memastikan bahwa prosedur pemeriksaan tidak hanya bergantung pada satu informasi, terutama ketika keputusan yang diambil berkaitan dengan kedisiplinan karyawan.

Jika Anda ingin memahami lebih jauh mengenai metode pencatatan kehadiran berdasarkan koordinat lokasi, Anda dapat mempelajari panduan tentang absensi berbasis GPS.

Apakah GPS yang Tidak Akurat Berarti Karyawan Memalsukan Lokasi?

Ini menjadi salah satu pertanyaan penting yang perlu diperhatikan HR.

Ketika sistem menunjukkan lokasi yang berbeda dari posisi sebenarnya, bukan berarti karyawan otomatis melakukan manipulasi GPS.

Seperti yang sudah dijelaskan, ada banyak faktor teknis yang dapat menyebabkan perbedaan koordinat. Mulai dari sinyal satelit yang terhalang, kualitas perangkat, pengaturan izin lokasi, hingga gangguan koneksi.

Lantas, bagaimana HR membedakan kesalahan teknis dan kemungkinan manipulasi lokasi?

Berikut beberapa hal yang dapat diperhatikan:

Tabel tersebut dapat menjadi panduan awal, bukan alat untuk langsung menentukan kesalahan karyawan.

HR tetap perlu melakukan pemeriksaan lanjutan dan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menjelaskan kondisi yang terjadi.

Jika ditemukan indikasi manipulasi, perusahaan perlu mengikuti prosedur verifikasi internal yang berlaku.

Dengan pendekatan ini, perusahaan dapat menjaga kedisiplinan tanpa mengabaikan kemungkinan adanya kendala teknologi.

Mengapa Perusahaan Perlu Menggunakan Sistem Absensi yang Terintegrasi?

Mengelola kehadiran karyawan bukan hanya tentang mengetahui siapa yang datang tepat waktu dan siapa yang terlambat.

HR juga perlu memastikan bahwa informasi yang tercatat dapat diperiksa, dikelola, dan digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan.

Ketika perusahaan masih mengandalkan pencatatan manual atau proses pemeriksaan yang tersebar di berbagai tempat, pekerjaan administratif dapat menjadi semakin kompleks.

Penggunaan absensi online dapat membantu perusahaan mengelola pencatatan kehadiran secara lebih praktis melalui perangkat yang digunakan karyawan.

Namun, perusahaan tetap perlu memperhatikan beberapa aspek sebelum memilih sistem, seperti:

• Kemudahan penggunaan oleh karyawan.
• Ketersediaan informasi riwayat kehadiran.
• Dukungan pencatatan lokasi sesuai kebutuhan operasional.
• Kemudahan HR dalam memeriksa data.
• Keamanan dan pengelolaan informasi karyawan.
• Ketersediaan bantuan teknis ketika terjadi kendala.

Di sinilah pentingnya memilih sistem yang tidak hanya menawarkan teknologi, tetapi juga mendukung kebutuhan administrasi perusahaan.

Dengan dukungan fitur pencatatan lokasi dan pengelolaan data karyawan, HR dapat mengurangi ketergantungan pada pemeriksaan manual yang memakan waktu.

Perusahaan juga dapat mempertimbangkan sistem yang terintegrasi dengan kebutuhan administrasi lainnya agar pengelolaan karyawan tidak berjalan secara terpisah.

Pada akhirnya, teknologi seharusnya membantu pekerjaan HR menjadi lebih efisien, bukan justru menambah proses administratif yang tidak diperlukan.

Langkah Pencegahan agar Kendala GPS Tidak Terus Berulang

Mengatasi masalah GPS memang penting, tetapi mencegah kendala yang sama terjadi berulang kali juga tidak kalah penting.

Perusahaan dapat menerapkan beberapa kebiasaan berikut untuk menjaga kualitas pencatatan kehadiran.

1. Buat panduan teknis untuk seluruh karyawan

Susun panduan sederhana mengenai pengaturan lokasi, koneksi internet, dan cara menggunakan aplikasi. Pastikan panduan mudah dipahami oleh karyawan dengan tingkat pemahaman teknologi yang berbeda.

2. Lakukan pemeriksaan perangkat secara berkala

Pastikan perangkat yang digunakan karyawan masih mendukung aplikasi dan layanan lokasi yang dibutuhkan. Pemeriksaan ini dapat dilakukan ketika onboarding atau saat muncul kendala berulang.

3. Evaluasi area dengan sinyal GPS yang lemah

Jika beberapa karyawan mengalami masalah di lokasi yang sama, perusahaan perlu mengevaluasi kondisi lingkungan tersebut. Bisa jadi ada hambatan sinyal akibat bangunan, ruangan tertutup, atau kondisi geografis.

4. Sediakan prosedur pelaporan kendala

Karyawan perlu mengetahui kepada siapa mereka harus melapor ketika gagal melakukan pencatatan kehadiran. Prosedur ini juga membantu HR mendokumentasikan kendala yang terjadi.

5. Gunakan sistem pengelolaan kehadiran yang sesuai kebutuhan

Pilih sistem yang menyediakan informasi kehadiran secara terstruktur dan memudahkan proses pemeriksaan. Pastikan fitur yang tersedia sesuai dengan pola kerja karyawan, baik di kantor maupun di lapangan.

6. Tinjau kebijakan pemeriksaan kehadiran secara berkala

Teknologi terus berkembang dan kebutuhan operasional perusahaan dapat berubah. Karena itu, kebijakan terkait verifikasi lokasi sebaiknya dievaluasi agar tetap relevan dan tidak merugikan karyawan akibat kendala teknis.

Pencegahan yang konsisten dapat membantu perusahaan membangun proses administrasi yang lebih tertib sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang saling percaya.

Kesimpulan

GPS yang menunjukkan lokasi berbeda saat karyawan melakukan presensi memang bisa bikin HR bertanya-tanya. Namun, jangan buru-buru menganggap karyawan melakukan manipulasi lokasi.

Ada banyak faktor yang dapat memengaruhi akurasi GPS, mulai dari pengaturan izin lokasi, koneksi internet, kondisi lingkungan, kualitas perangkat, hingga gangguan aplikasi.

Yang terpenting, HR perlu memahami penyebabnya terlebih dahulu sebelum mengambil keputusan. Mulai dari memeriksa pengaturan perangkat, membandingkan titik koordinat, hingga mengevaluasi riwayat pencatatan kehadiran.

Di sisi lain, perusahaan juga perlu mendukung pengelolaan karyawan melalui sistem yang lebih praktis dan terintegrasi. Salah satunya dengan menggunakan HRIS dan absensi online yang membantu perusahaan mengelola kehadiran dan administrasi karyawan secara digital.

Dengan sistem pengelolaan yang tepat, HR dapat mengurangi pekerjaan administratif, mempermudah pemantauan data, dan memiliki lebih banyak waktu untuk fokus pada pengembangan karyawan.

Jadi, jangan hanya mengandalkan titik GPS untuk menilai kedisiplinan. Pastikan setiap data diperiksa secara objektif agar keputusan perusahaan tetap adil dan sesuai kondisi sebenarnya.

Ingin mendapatkan lebih banyak insight seputar teknologi absensi, pengelolaan karyawan, dan strategi HR modern? Yuk, baca artikel lainnya di blog kami dan temukan berbagai solusi praktis untuk mendukung pekerjaan HR sehari-hari!

Referensi

GPS.gov. (n.d.). GPS accuracy. U.S. Government.
https://www.gps.gov/gps-accuracy

Google. (n.d.). Manage your Android device's location settings. Google Account Help.
https://support.google.com/accounts/answer/3467281

Google. (n.d.). How Location Accuracy improves location. Android Help.
https://support.google.com/android/answer/15157297

Google. (n.d.). How Google uses location information. Google Privacy & Terms.
https://policies.google.com/technologies/location-data