Gita

Untuk mengembalikan semangat kerja karyawan, HR bisa menginisiasi program re-engagement yang menarik dan menyenangkan.

Liburan panjang seharusnya menjadi momen untuk menyegarkan pikiran, memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat, menghabiskan waktu bersama keluarga, dan melepaskan stres kerja. Namun, transisi dari suasana santai kembali ke rutinitas profesional sering kali menjadi tantangan tersendiri. Banyak karyawan mengalami kesulitan untuk kembali fokus, merasa kehilangan ritme kerja, atau bahkan mengalami

Kebijakan perusahaan saat puasa sebaiknya tidak hanya fokus pada produktivitas, melainkan membangun loyalitas dan kesejahteraan tim jangka panjang.

Apa Itu Skill Gap dan Mengapa Perusahaan Perlu Mengatasinya Perkembangan industri tidak berbanding lurus dengan keterampilan karyawan. Anda mungkin merasa kesulitan menemukan kandidat dengan keterampilan yang benar-benar sesuai dengan perusahaan. Atau bahkan, tim Anda saat ini sulit mengikuti perkembangan idustri yang semakin cepat? Jika iya, tentunya Anda tidak sendirian. Di

Dengan aktivitas seru selama bulan ramadan, Perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, penuh kebersamaan, namun tetap produktif!

Libur panjang lebaran memang menyenangkan, tetapi kembali ke rutinitas kerja setelah liburan sering kali menimbulkan tantangan produktivitas.

Tanpa strategi yang tepat, komunikasi internal hanya akan menghambat alur kerja, bahkan produktivitas perusahaan.

Dengan sistem ATS, Anda dapat menyusun talent pool HR yang lebih mudah diakses pada saat mencari pengganti karyawan resign.

Program employee engangement dapat dikatakan efektif apabila sudah sesuai dengan kebutuhan karyawan.

Selain manajemen energi, cara tetap produktif di bulan Ramadan adalah melakukan penyesuaian manajemen waktu.