Kreativitas Karyawan Perusahaan Perlu Ditingkatkan

Kreativitas memang biasa dibutuhkan seorang pekerja seni dalam menjalani pekerjaannya. Tapi, kreativitas juga dibutuhkan seorang pekerja kantoran guna menghasilkan sebuah prestasi, sehingga nantinya mampu menunjang bidang pekerjaannya. Jika Anda menjadi atasan, sebaiknya lakukan sesuatu untuk dapat menginspirasi supaya kreativitas karyawan dapat ditingkatkan selama bekerja di perusahaan.

Sebenarnya memang sudah banyak perusahaan yang memberikan program khusus untuk dapat memberikan inspirasi kepada karyawan agar mampu meningkatkan kreativitas mereka di tempat kerja . Yang perlu Anda ketahui jikalau seorang karyawan mempunyai pemikiran yang kreatif tentunya akan membantu karyawan tersebut untuk bekerja lebih maksimal dan juga produktif.

Di samping itu juga dengan adanya kreativitas karyawan maka akan mampu menciptakan berbagai solusi-solusi  alternatif. Sekalipun untuk sebuah masalah yang terbilang begitu kompleks. Ada memang beberapa cara yang bisa Anda lakukan untuk dapat menginspirasi karyawan Anda guna meningkatkan kreatifitas mereka selama bekerja.

Bagaimanakah Cara Supaya Kreativitas Karyawan Meningkat?

Ada beberapa cara yang bisa dimanfaatkan oleh perusahaan dalam mendorong kreatifitas karyawan untuk membantu perusahaan yang lebih inovatif.

Berikan sedikit Fleksibilitas

Perlu Anda ketahui jika Anda bisa memberikan sedikit saja ruang fleksibilitas kepada karyawan Anda pada saat bekerja. Rutinitas dalam bekerja sendiri memang akan selalu sama di berbagai perusahaan, di mana biasanya akan dimulai pada jam 8 pagi sampai dengan 5 sore. Hal ini bisa menjadi salah satu kejenuhan bagi sebagian orang karyawan.

Bagi beberapa karyawan mungkin saja tidak akan merasakan dapat bekerja maksimal ketika bekerja dengan jadwal tetap dan atmosfer  yang sama dalam waktu yang sama. Anda perlu membuat sebuah atau beberapa cara seperti menyediakan waktu yang lebih kepada karyawan Anda ketika bekerja. Misalnya saja memungkinkan untuk karyawan Anda tersebut dapat bekerja di taman, rumah,  ataupun tempat-tempat yang dapat memancing kreatifitas karyawan muncul. Walaupun memang hal tersebut tentunya akan membutuhkan resiko tersendiri namun tergolong  belum juga cukup ampuh untuk dapat melakukan stimulasi kreatifitas karyawan ketika  bekerja.

Atasan Tidak Diharapkan untuk Selalu Menuntut

Apabila memang Anda ingin mencoba untuk dapat lebih menginspirasi Karyawan supaya mereka dapat mempunyai tingkat kreatifitas tertentu. Maka memaksa merupakan salah satu cara yang terbilang tidak baik.  pada saat Anda berusaha untuk meningkatkan kreatifitas karyawan selama bekerja maka sebaiknya Anda bisa menggunakan cara-cara yang lebih efektif.

Adanya pemaksaan yang terjadi kepada karyawan untuk dapat berpikir lebih kreatif lagi pada sebuah pekerjaan,  akan mengakibatkan karyawan tersebut tertekan dan juga stres. Anda bisa memberikan waktu kepada mereka untuk dapat menenangkan diri supaya apa yang mereka kerjakan tersebut lebih efektif dan juga produktif lagi.

Tentunya hal tersebut lebih baik dibandingkan Anda memaksakan kehendak mereka, ada kalanya lebih baik memikirkan cara dalam memberikan sedikit kebebasan kepada karyawan untuk dapat bekerja dengan cara yang terbaik yang mereka miliki.

Atasan Bisa Memberikan Ruang kepada Karyawan untuk Menunjukkan Ide Baru

Pada dasarnya memang tidak sedikit dari karyawan yang memiliki kreatifitas. Juga potensi yang cukup baik dalam bidang pekerjaan mereka, tapi mereka merasa kurang percaya diri untuk dapat tampil di depan Anda sebagai atasannya.

Hal yang bisa Anda lakukan untuk hal ini, supaya  dapat menginspirasi karyawan Anda, adalah dengan menunjukkan apabila Anda merupakan seorang yang terbuka dengan ide-ide yang baru. Apabila Anda menunjukkan keterbukaan maka kemungkinan besar karyawan Anda tersebut akan lebih percaya diri dalam menyampaikan berbagai  aspirasi dan ide mereka untuk kemajuan perusahaan.

Atasan Bisa Menstimulasi Kreatifitas karyawan melalui Pengalaman

Terciptanya sebuah lingkungan kerja yang ideal tentunya dapat membantu bagi seorang karyawan untuk dapat berpikir lebih kreatif lagi. Tentunya Anda dapat mencoba untuk melakukan stimulasi berkaitan dengan kreatifitas karyawan Anda tersebut melalui sensory experiences. Hal yang tersebutlah dapat menciptakan hal-hal yang terbilang cukup sederhana dalam lingkungan kerja.

Sebagai permisalan saja Anda bisa menyetel musik sehingga berguna sekali untuk membangun semangat kerja, menciptakan sebuah layout ruang kerja yang begitu pahit. Juga menciptakan  suasana kerja karyawan antara satu sama lain menjadi lebih nyaman.  Bisa dibilang jikalau hal yang seperti ini akan tergolong cukup sederhana namun ampuh untuk dapat menstimulasi kreativitas karyawan Anda selama bekerja.

Sebaiknya Anda Tidak Melupakan Kesehatan Mental Karyawan

Bisa dibilang kalau setiap karyawan akan mempunyai beban kerja yang cukup merata. Namun yang menjadi pertanyaan apakah tingkat mental mereka akan sama satu sama lain? Perlu Anda ketahui jikalau mental dari setiap karyawan akan berbeda-beda tingkatannya.  Walaupun mereka mengemban beban pekerjaan yang sama. Tapi belum tentu kemampuan mental yang mereka miliki akan sama satu sama lain dalam menangani beban pekerjaan yang sama tersebut.

Sebagai permisalan saja jika karyawan B lebih mudah sekali stress dibandingkan dengan karyawan C. Pastinya mereka mempunyai pekerjaan dengan tingkat beban yang sama. Maka dari itu Anda selaku atasan wajib untuk dapat memahami mereka dan mencoba untuk memperhatikan mental dari karyawan Anda.  Sesekali Anda bisa melakukan kegiatan menyenangkan atau game untuk dapat  me-refresh kembali pikiran mereka dan juga memperbaiki mental satu sama lain.

Membuat sebuah Kelas Akting untuk Karyawan

Kelas akting dalam hal ini tentu saja bukan untuk menjadikan mereka pemain film, tapi kelas akting meningkatkan kemampuan improvisasi mereka. Tentunya hal ini dapat menjadi salah satu cara untuk membuat kreatifitas karyawan meningkat. Salah satu perusahaan yang telah menerapkan cara yang satu ini adalah perusahaan Method di Amerika.

Perusahaan tersebut merupakan perusahaan pembuat produk pembersih. Tentunya dalam perusahaan tersebut setiap karyawan akan dilatih untuk memahami seni akting seperti halnya cara bernafas, berdiri dan  juga cara berpikir menjadi lebih baik lagi. Tentunya pelatihan ini berguna sekali bagi karyawan sehingga akan membuat karyawan tersebut menjadi lebih tenang dalam menghadapi keluhan dari pelanggan.

Kreatifitas Karyawan Perlu Dilatih Dengan Istirahat dan Bersenang-senang

Percaya atau tidak, bahwa kreativitas perlu dilatih dengan istirahat dan bersenang-senang? Walaupun hal ini terkesan sepele, tapi ternyata sangat penting. Tapi dengan perusahaan mempersiapkan semua event khusus untuk dapat memberi kesempatan karyawan bersenang-senang, hal itu akan lebih baik daripada kerja terus menerus dengan suasana menekan. Anda bisa mengadakan sebuah lomba yang kreatif untuk dapat menciptakan suasana bersaing bagi para karyawan. Bukan hanya menyenangkan, ini juga dapat mendekatkan mereka secara personal.

Tentunya game ini bisa diadakan di luar jam kerja. Pada umumnya itu event menarik akan muncul pada saat bermain game yang tidak akan secara langsung membahas setelah bermain game tersebut. Selain itu juga dengan otak yang jauh lebih segar maka ide kreatif akan muncul dengan lebih mudah di kepala semua orang.

Kesimpulan

Itulah beberapa cara untuk dapat meningkatkan kreativitas karyawan. Hal tersebut dikarenakan saat ini suasana persaingan bisnis yang semakin ketat saja. Sehingga menuntut bagi perusahaan untuk terus berinovasi dan salah satu daripada modal utama dari perusahaan adalah meningkatkan kreativitas karyawan tersebut.

Kreativitas karyawan sendiri merupakan bahan bakar utama dari inovasi. Maka  dari itu harus dipastikan jika semua karyawan yang ada di dalam perusahaan memiliki level kreativitas tinggi. Supaya nantinya perusahaan akan jauh lebih inovatif. Biasanya yang memiliki keuntungan tersebut adalah karyawan perusahaan startup. Mereka diberi keleluasaan untuk mengembangkan kreativitasnya dalam mewujudkan inovasi perusahaan.