Beberapa Trik Jitu Menghadapi Atasan yang Gila Kerja

Menghadapi atasan yang gila kerja memang bisa menyulitkan. Misalnya bos Anda gila kerja dan mengharapkan Anda untuk meniru dia?

Apakah itu berarti bekerja pada jam-jam malam, makan siang di meja Anda, dan bahkan mengorbankan akhir pekan Anda. Tekanan tambahan mungkin tidak hanya membuat Anda mempertimbangkan untuk keluar dari pekerjaan Anda saat ini, tetapi juga membuat gelisah.

Stres bekerja untuk seseorang dengan rasa keseimbangan kehidupan kerja yang terdistorsi tidaklah bagus. Penting untuk mengambil tindakan, bahkan jika Anda merasa terintimidasi atau takut akan tanggapannya.

Ya, memang sulit untuk menetapkan batasan, apalagi meminta lebih banyak keseimbangan kehidupan kerja. Tetapi jika Anda hidup dalam ketakutan akan kritik atasan, inilah saatnya untuk membuat perubahan.

Berikut beberapa hal yang boleh dan tidak boleh dilakukan untuk memperbaiki atau menghadapi atasan yang gila kerja. Ini juga bisa menjadi cara bagi Anda untuk mulai menjalani gaya hidup yang lebih sehat dan lebih seimbang.

Atur Keaktifan Anda

Tidak peduli seperti apa dia, ingat atasan Anda adalah manusia juga. Kecenderungan gila kerjanya mungkin merupakan hasil dari perilaku yang terbentuk selama ini. Tekanan dan pujian dari atasannya mungkin membuatnya sulit untuk awalnya berhubungan dengan keinginan Anda untuk lebih seimbang.

Jika tujuan Anda adalah membuatnya mengerti bahwa Anda menghargai kehidupan Anda di luar kantor, Anda tidak boleh, dalam keadaan apa pun, membiarkan dia gila kerja. Hindari memberikan pujian jika hasilnya jelas karena terlalu banyak bekerja.

Jika Anda tahu atasan Anda begadang sepanjang malam membuat presentasi, memuji pengorbanannya bisa menjadi kontraproduktif. Hal ini memperkuat bahwa perilaku tersebut tidak hanya dapat diterima, tetapi juga menunjukkan bahwa Anda terkesan dan mungkin cenderung untuk mengikutinya.

Mengatur Waktu

Beberapa orang yang bekerja berjam-jam melakukannya karena mereka tidak efisien dalam mengatur waktu. Jika Anda tidak mau bekerja selama 60 jam dalam seminggu yang bisa dimengerti. Buktikan kepada atasan Anda bahwa hal itu tidak perlu.

Petakan prioritas Anda di awal setiap minggu, hilangkan gangguan, dan lakukan proyek seperti Anda yang luar biasa. Jika beruntung, manajer Anda akan menyadari bahwa Anda lebih dari sekadar menarik beban.

Tetapkan Batasan

Mungkin manajer Anda cenderung bekerja tengah malam dan mengharapkan Anda melakukan hal yang sama. Jika itu tidak berhasil, maka Anda harus mengungkapkannya secara terbuka daripada berusaha mengikuti jadwal atasan Anda. Jika tidak, Anda akan berisiko kehabisan tenaga, kinerja Anda menurun, dan mendapatkan sisi buruk manajer Anda.

Putuskan berapa banyak waktu Anda dapat atau bersedia untuk berkomitmen pada pekerjaan itu dan komunikasikan itu kepada manajer Anda. Dan kemudian bersiaplah untuk berkompromi. Kuncinya, bagaimanapun, adalah menetapkan semacam batasan sehingga Anda dan atasan Anda tidak berakhir bertengkar.

Selaraskan Ekspektasi

Seringkali manajer dan karyawan menjadi bingung tentang apa yang diharapkan pihak lain dari pekerjaan mereka. Biasanya hal ini dapat menyebabkan tenggat waktu terlewat atau pekerjaan diselesaikan secara tidak benar dari sudut pandang manajer, yang berarti mereka melaporkannya kepada karyawan mereka. Padahal dari sudut pandang karyawan, mereka telah melakukan apa yang diminta dan bekerja keras hanya untuk dikritik.

Oleh karena itu, penting untuk memastikan bahwa ekspektasi Anda selaras dengan harapan manajer Anda. Saat Anda mendiskusikan sebuah proyek, pastikan Anda telah mendokumentasikan bukti persis permintaan mereka minta mereka untuk mengirimkannya melalui email.

Jangan Panik

Jangan terpaku pada pencapaian yang terlewat atau beriklan setiap hari jika Anda berada di belakang tenggat waktu proyek. Meskipun itu mungkin benar, mengungkapkan perasaan atau memberi tahu supervisor Anda bahwa pekerjaan datang lebih cepat daripada yang dapat diselesaikan hanya mendorong rasa panik yang dapat menyebabkan jam kerja yang lebih lama.

Penting bagi Anda untuk menyesuaikan perspektif produktivitas Anda sendiri. Meskipun mungkin tergoda untuk mengukur kesuksesan harian Anda berdasarkan jumlah jam kerja Anda, kualitas pekerjaan yang Anda hasilkan adalah yang paling penting. Menjadi baik dalam pekerjaan Anda tidak berarti bekerja lebih banyak. Di awal setiap hari, buat daftar apa yang ingin Anda capai, termasuk memulai proyek yang membutuhkan pekerjaan berat, dan di akhir hari kerja nilai daftar Anda dan cari tahu apa yang harus diprioritaskan keesokan harinya.

Perhatikan Polanya

Jika Anda mempelajari keterampilan kerja dari supervisor Anda yang gila kerja, kekhawatirannya adalah Anda rentan jatuh ke dalam kebiasaan buruk yang sama dengan yang dia miliki.

Bagaimana Anda bisa menghindari ini? Salah satu strateginya adalah menghentikan secara strategis pola kerja di dalam kantor Anda dengan menarik perhatian pada perlunya peningkatan sistem dan pengoptimalan.

Percakapan yang jelas dan langsung akan membantu mencegah salah satu pihak menjadi defensif. Gunakan pertanyaan terbuka seperti,

“Bagaimana kita dapat mengembangkan cara yang lebih efisien untuk mencapai hasil ini?” atau “Apa yang akan membantu meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja di antara staf kami?” Pertanyaan bijaksana seperti ini mendorong atasan Anda untuk berpikir kreatif alih-alih mengandalkan respons gila kerja yang biasa.

Kesimpulan

Beberapa bos bersikap positif, mendorong orang secara alami. Yang lainnya benar-benar mengerikan. Tetapi ada jenis bos lain yang bisa sulit diajak bekerja sama, bukan karena orang itu kejam atau tidak masuk akal, tetapi karena orang itu sebenarnya tinggal di kantor. Kita berbicara tentang bos yang gila kerja, manajer yang terus-menerus bekerja keras, dan melakukan apa pun agar 100% berdedikasi pada pekerjaan itu.

Masalahnya, tentu saja, menghadapi atasan yang gila kerja bisa jadi sulit dari sudut pandang karyawan. Bahkan jika Anda berkomitmen untuk melakukan yang terbaik, Anda mungkin tidak bersedia bekerja 60 jam atau lebih setiap minggu secara tetap. Jadi, bagaimana Anda menyesuaikan pendekatan atasan Anda terhadap pekerjaan dengan pendekatan Anda sendiri.

Jika setelah berulang kali mendiskusikan batasan kehidupan kerja dengan supervisor Anda dan tidak melihat ada perubahan dalam ekspektasi, mungkin inilah saatnya untuk melakukan pencarian pencarian pekerjaan lain. Kebahagiaan Anda sangat penting dan jika harapan yang tidak realistis dan beban kerja yang terus bertambah tidak sesuai dengan keinginan Anda untuk karier Anda, carilah yang lain yang lebih sesuai dengan kebutuhan Anda. Meskipun sulit untuk tetap berada dalam peran dengan stres tinggi, jangan biarkan hal itu mengganggu integritas Anda.

Berusahalah untuk memanfaatkan situasi yang terbaik dan persiapkan diri Anda untuk beralih ke hal-hal yang lebih besar dan lebih baik. Sehingga tidak memicu konflik yang tidak perlu. Hal ini bisa diatasi dengan memastikan sistem kerja berjalan efektif dan efisien. Untuk pembagian jam kerja pun sudah bisa terbantu dengan smartphone di tangan Anda. Seperti aplikasi Kerjoo yang membantu pengaturan jam kerja Anda jadi semakin mudah.