Tips Jawab Pertanyaan Motivasi Rekrutmen yang Bikin Terpilih!

Pertanyaan motivasi rekrutmen memang seringkali muncul pada saat wawancara. Apa yang sebenarnya ingin diketahui pewawancara? Temukan jawabannya dan pelajari cara menjawab dengan percaya diri.

Pertanyaan ini sepertinya sudah menjadi hal lumrah yang ditanyakan HRD pada sesi interview. Jangan pesimis ya, pertanyaan-pertanyaan ini justru bisa jadi peluang untuk menunjukkan kecocokan Anda dengan kualifikasi perusahaan.

Simak artikel dari Kerjoo berikut untuk memberikan jawaban tepat, terlihat antusias, dan mengesankan pewawancara!

Mengapa Pertanyaan Motivasi Rekrutmen Sering Ditanyakan?

Sebenarnya mengapa sih pertanyaan motivasi sering ditanyakan oleh pewawancara setiap sesi wawancara?

Tentunya pewawancara tidak hanya ingin mengetahui keterampilan teknis Anda, tetapi juga ingin melihat sejauh mana Anda memahami perusahaan dan peran (role) yang akan dijalani.

Dengan pertanyaan ini, pewawancara sebenarnya hanya ingin menilai:

• Minat Anda: seberapa besar minat Anda terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Termasuk pengetahuan visi misi dan jobdesk yang ditawarkan.
• Nilai-nilai: pewawancara ingin mengetahui apakah Anda cocok dengan kualifikasi visi misi dan nilai-nilai yang dipegang oleh perusahaan.
• Tujuan Karir: pewawancara ingin melihat harapan karir Anda di masa yang akan datang, termasuk prestasi atau capaian yang ingin diraih selama bekerja.
• Kemampuan Beradaptasi: pewawancara ingin menilai seberapa cepat Anda dapat beradaptasi dengan dinamika dunia kerja.

Contoh Pertanyaan Motivasi Yang Sering Muncul

Apabila besok Anda mengikuti wawancara kerja, tidak perlu risau ya. Ada beberapa contoh pertanyaan motivasi yang biasanya ditanyakan oleh pewawancara.

1. Apa yang memotivasi Anda untuk melamar posisi ini?
2. Mengapa Anda tertarik bekerja di perusahaan kami?
3. Apa tujuan karir Anda dalam jangka panjang?
4. Apa yang membuat Anda bersemangat dalam pekerjaan?
5. Bagaimana Anda menghadapi tantangan dan tetap termotivasi?

Kunci Sukses Menjawab Pertanyaan

Riset Mendalam

1. Pelajari Perusahaan, pahami visi, misi, nilai-nilai, hingga produk atau layanan yang ditawarkan perusahaan, termasuk kompetitor perusahaan. Cari tahu perusahaan tersebut bergerak di bidang apa dan apa yang membedakannya dengan kompetitor.
2. Pelajari Posisi, baca deskripsi pekerjaan secara detail. Identifikasi tanggung jawab utama, keterampilan yang dibutuhkan, dan hasil yang diharapkan.
3. Siapkan Bukti, persiapkan bukti berupa kecocokan pengalaman Anda sebelumnya dengan kualifikasi posisi yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Berikan jawaban yang jujur, spesifik, dan relevan

Hindari Jawaban Umum, jangan menjawab pertanyaan kerja dengan jawaban umum dan klise. Berikan contoh konkret untuk mendukung jawaban Anda.

Ceritakan kisah, misalnya apabila Anda tertarik dengan perusahaan karena sesuai dengan kemampuan dan pengalaman Anda, berikan contoh pengalaman dan hubungkan dengan kualifikasi yang dibutuhkan

Tunjukkan Antusiasme

Bahasa Tubuh, gunakan bahasa tubuh yang positif, seperti tersenyum dan menjaga kontak mata.

• Nada Suara, bicaralah dengan nada yang antusias dan percaya diri.
• Kata-kata Kunci: Gunakan kata-kata kunci yang menunjukkan antusiasme Anda, seperti "sangat tertarik," "bersemangat," dan "ingin berkontribusi."

Kesalahan Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja

1. Memberikan jawaban yang tidak jujur atau dibuat-buat, bicarakan dengan jujur apabila Anda belum tahu atau belum memenuhi kualifikasi perusahaan pada sesi wawancara kerja.
2. Terlalu fokus pada keuntungan pribadi seperti gaji dan tunjangan.
3. Tidak menunjukkan minat pada perusahaan atau posisi yang dilamar seperti kurang antusias saat menghadiri wawancara kerja.
4. Memberikan jawaban yang terlalu singkat atau tidak jelas.
5. Menggunakan bahasa tubuh yang negatif atau tidak percaya diri, seperti terlihat lesu dan bicara kurang meyakinkan.

Menjawab Pertanyaan Motivasi

Berikut adalah contoh jawaban apabila ditanya motivasi dalam bekerja.

“Apa yang memotivasi Anda untuk melamar posisi ini?”

"Mengapa Anda tertarik dengan perusahaan kami?":

“ Apa tujuan karier Anda dalam jangka panjang?”

“Bagaimana Anda menghadapi tantangan dan tetap termotivasi”

“Apa yang membuat Anda bersemangat dalam pekerjaan?”

Tips Tambahan

Latihan

Latihlah jawaban Anda sebelum wawancara. Anda bisa berlatih di depan cermin atau meminta teman untuk memberikan masukan. Gunakan tools atau software wawancara kerja yang dapat membantu persiapan wawancara kerja dengan matang.

Jujur

Jawablah pertanyaan dengan jujur dan apa adanya. Hindari kebohongan saat wawancara kerja.

Bersikap Positif

Tunjukkan sisi positif Anda dan semangat untuk belajar hal-hal baru.

Tanyakan Pertanyaan

Setelah memberikan jawaban, jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan kepada pewawancara. Ini menunjukkan minat Anda dan antusiasme terhadap perusahaan.

Pertanyaan motivasi rekrutmen adalah salah satu tahapan yang Anda lalui dalam wawancara kerja. Jadi, jangan sampai Anda terlihat bingung ya apabila ditanya motivasi dalam bekerja.

Melalui persiapan yang matang dan mengikuti beberapa contoh jawaban yang telah disebutkan, Anda dapat meningkatkan peluang untuk mengesankan pewawancara dan mendapat pekerjaan yang dingginkan.

Ingatlah, kunci sukses wawancara adalah menunjukkan kecocokan Anda dengan perusahaan dan antusiasme Anda untuk berkontribusi. Jangan hanya fokus pada benefit pribadi ya! Tunjukkan bahwa Anda memang layak kepada pewawancara.

Dapatkan informasi seputar HR dan karyawan lainnya dengan mengunjungi website Kerjoo.com.