6 Tips Negosiasi Gaji yang Ampuh dan Efektif di Tempat Kerja

6 Tips Negosiasi Gaji yang Ampuh dan Efektif di Tempat Kerja

Negosiasi gaji adalah elemen penting dalam pekerjaan profesional, khususnya untuk meminta kenaikan gaji. Sebagai karyawan, negosiasi bertujuan untuk memberikan contoh konkret ke perusahaan tentang nilai yang dimiliki. Contoh-contoh ini akan menjadi faktor penentu yang digunakan perusahaan untuk mengambil keputusab. Pada artikel kali ini, kita akan membahas apa itu negosiasi gaji dan membagi tips untuk membantu Anda mendapatkan gaji yang pantas.

Apa Itu Negosiasi Gaji?

Negosiasi gaji adalah ketika Anda mendiskusikan paket gaji dan tunjangan dengan atasan saat ini atau yang potensial. Kedua belah pihak memiliki ekspektasi atas gaji yang diharapkan, dan negosiasi memungkinkan masing-masing pihak untuk mempresentasikan apa yang mereka rasa paling sesuai berdasarkan keterampilan dan kualifikasi karyawan atau kandidat. Apakah Anda sedang mencari pekerjaan baru atau kenaikan gaji di posisi Anda saat ini, tips berikut dapat membantu Anda mempersiapkan negosiasi gaji yang akan datang:

1. Ketahui Ekspektasi dan Batasan Gaji Anda

Anda harus selalu melakukan negosiasi gaji dengan mempertimbangkan jumlah yang Anda inginkan dan gaji terendah yang dapat Anda terima. Angka-angka ini ditentukan oleh industri dan posisi tertentu, wilayah geografis, pendidikan, dan pengalaman Anda. Pertimbangkan untuk meneliti gaji saat ini untuk posisi tersebut. Informasi ini dapat membantu Anda menegosiasikan gaji yang kompetitif berdasarkan faktor-faktor ini dan memastikan Anda menetapkan nilai dengan benar pada kualifikasi Anda.

Negosiasi Gaji

2. Tanyakan tentang Ekspektasi Atasan Anda

Saat melakukan negosiasi dengan atasan saat ini atau yang potensial, mengajukan pertanyaan yang relevan dapat membantu Anda lebih memahami perspektif dan batasan atasan Anda. Pertimbangkan untuk menanyakan apa yang mereka butuhkan dari Anda untuk memberikan gaji yang Anda minta. Anda juga dapat memulai diskusi dengan meminta umpan balik mereka tentang kinerja Anda baru-baru ini. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda menghormati posisi mereka dan ingin tetap berharga bagi perusahaan.

3. Pahami Dampak Gaji Baru Anda

Setelah mendiskusikan ekspektasi atasan, Anda akan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang kemungkinan dan batasan gaji baru Anda. Anda dapat menggunakan apa yang Anda pelajari untuk mempersiapkan argumen yang mengantisipasi bagaimana gaji Anda yang lebih tinggi dapat berdampak pada perusahaan. Baik secara positif dan mungkin merugikan, dan membantu Anda meningkatkan kemampuan Anda untuk sukses di tempat kerja.

Baik sebagai karyawan saat ini atau baru, pertimbangkan untuk menguraikan tanggung jawab Anda saat ini dan menentukan apakah Anda menangani lebih banyak tugas daripada yang dibutuhkan oleh posisi Anda atau dapat memberikan lebih banyak kepada perusahaan jika gaji Anda berubah. Mungkin Anda dapat meminta lebih banyak tanggung jawab, seperti memimpin proyek atau mengelola tim. Anda juga dapat menjelaskan pencapaian Anda untuk lebih menonjolkan kemampuan Anda untuk memenuhi ekspektasi gaji yang lebih tinggi dan mengimbangi segala kemungkinan dampak buruk.

4. Pertimbangkan Keuntungan Lain dari Negosiasi Gaji

Saat menegosiasikan gaji Anda berikutnya, pertimbangkan manfaat lain yang dapat dinegosiasikan. Termasuk cuti yang dibayar, fleksibilitas jadwal kerja, penggantian uang sekolah, dan peluang pelatihan lanjutan. Memperkenalkan beberapa dari manfaat ini mungkin merupakan taktik yang berguna untuk lebih mendemonstrasikan keinginan Anda untuk meningkatkan nilai Anda kepada atasan Anda.

Misalnya, pemberi kerja mungkin mencari karyawan yang mau belajar sebagai cara untuk tumbuh bersama perusahaan. Menegosiasikan penggantian uang sekolah dan peluang pelatihan dapat menunjukkan bahwa Anda terbuka untuk pertumbuhan pribadi dan profesional.

5. Pilih Waktu Negosiasi Gaji yang Tepat

Ada kalanya negosiasi gaji lebih mungkin berhasil, termasuk waktu-waktu tertentu, hari-hari dalam seminggu, langkah-langkah dalam karier Anda, dan tahap proses perekrutan. Jika memungkinkan, cobalah menjadwalkan negosiasi gaji Anda pada salah satu waktu optimal ini sehingga Anda dan atasan Anda paling siap.

Anda mungkin bisa bertemu di sore hari, yang seringkali lebih sesuai untuk penjadwalan. Karena atasan Anda kemungkinan besar telah menyesuaikan diri dengan hari kerja mereka dan punya waktu untuk mempersiapkan pertemuan Anda. Paruh kedua minggu ini juga dapat memberikan waktu yang optimal untuk negosiasi. Ini karena atasan Anda kemungkinan besar akan menyelesaikan pekerjaan penting.

Ketika datang ke momen dalam karir Anda, Anda dapat meminta gaji yang lebih tinggi pada tahap tertentu. Seperti setelah pendidikan atau pelatihan lanjutan, sertifikasi profesional atau tanggung jawab kepemimpinan tambahan. Jika Anda saat ini bekerja, Anda dapat meminta kenaikan gaji kepada atasan Anda jika Anda mencapai hari jadi perusahaan. Mendapatkan pencapaian dan pengakuan di tempat kerja, atau memiliki bukti bahwa Anda membantu perusahaan mencapai tujuan. Jika Anda adalah karyawan baru, Anda dapat mendiskusikan pengalaman dan pencapaian sebelumnya yang Anda sebutkan selama proses wawancara dalam hal nilai gaji di perusahaan mereka.

Sebagai karyawan baru, negosiasi gaji biasanya terjadi setelah atasan Anda membuat penawaran. Pemberi kerja sering kali memberikan kerangka waktu di mana kandidat dapat memikirkan tentang tawaran tersebut. Dan mungkin memberikan tawaran balasan, memulai proses negosiasi. Anda dapat menggunakan waktu ini untuk mengevaluasi paket gaji dan tunjangan. Serta menentukan apakah kualifikasi Anda sama dengan jumlah yang ditawarkan.

negosiasi gaji

6. Latih Keterampilan Negosiasi

Negosiasi yang efektif dipelajari, dan kemampuan Anda untuk menyajikan nilai kualifikasi Anda dapat meningkat dengan latihan. Sebelum negosiasi, gunakan keterampilan perencanaan untuk menguraikan setiap poin argumen Anda. Gunakan persuasi untuk menyoroti kualitas Anda yang paling berharga dan manfaat yang diberikan masing-masing kepada atasan Anda. Jika Anda dipekerjakan dan negosiasi Anda tidak menghasilkan kenaikan, mintalah untuk bertemu dengan bos Anda untuk membahas mengapa kenaikan itu ditolak dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mendapatkan kenaikan di masa depan.

Metode komunikasi ini dapat menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda berkomitmen untuk meningkatkan keterampilan dan membuka potensi Anda. Tidak semua negosiasi berakhir dengan kesepakatan atau kompromi yang sempurna, itulah sebabnya keterampilan negosiasi penting untuk pengembangan karier Anda. Tetap percaya diri dengan kemampuan profesional Anda, dan tetap update tentang ekspektasi gaji untuk bidang Anda untuk memastikan Anda sudah siap untuk negosiasi gaji berikutnya.

Kesimpulan

Menegosiasikan gaji yang lebih baik adalah sesuatu yang harus menjadi fokus setiap orang. Tidak peduli kapan terakhir kali Anda menegosiasikan gaji yang lebih baik. Saatnya akan tiba lagi ketika nilai pekerjaan yang Anda lakukan tidak tercermin dalam kompensasi yang Anda terima untuk pekerjaan itu. Jika saat ini tiba, penting untuk mendekati masalah secara objektif. Membangun kasus berbasis bukti untuk gaji yang Anda inginkan dan bernegosiasi untuk gaji ini. Nah, Anda bisa paduan diatas bisa menjadi bayangan Anda ketika ingin bernegosisasi gaji. Bagaimana menegosiasikan kenaikan gaji, dan apa yang harus Anda lakukan setelah negosiasi gaji.

negosiasi gaji