Cara Menjaga Hubungan Baik dengan Rekan Kerja

Hubungan positif di tempat kerja merupakan bagian penting dari kesuksesan karier. Saat membangun hubungan di tempat kerja, Anda akan melihat peningkatan produktivitas dan kepuasan kerja secara keseluruhan.

Dengan mengambil langkah-langkah tepat untuk memahami kecerdasan emosional dan mengenal rekan kerja, Anda dapat membangun hubungan profesional yang lebih baik.

Dalam artikel ini, kami membahas manfaat membangun hubungan di tempat kerja, serta langkah-langkah spesifik yang dapat Anda ambil saat menjaga hubungan tersebut.

Seperti Apa Hubungan dengan Rekan Kerja?

Hubungan di tempat kerja adalah interaksi yang Anda lakukan dengan kolega Anda. Ketika Anda memiliki hubungan yang efektif dengan profesional dan anggota tim lain, Anda akan lebih menikmati hari-hari Anda.

Membangun hubungan di tempat kerja juga penting untuk kesuksesan karier.

Hubungan dengan kolega di tempat kerja tidak hanya membantu membangun jaringan, tetapi mereka juga dapat menawarkan bimbingan dan dorongan yang Anda butuhkan untuk berhasil dalam peran Anda.

Hubungan tempat kerja menawarkan manfaat berikut:

• Meningkatkan kepuasan dengan karier Anda
• Peningkatan kenyamanan
• Peningkatan produktivitas untuk semua anggota tim
• Dukungan moral dan bantuan untuk memenuhi jadwal yang sulit

Elemen Hubungan Kerja yang Baik

Memahami elemen hubungan kerja yang baik dapat membantu Anda mengevaluasi hubungan Anda sendiri dan mengidentifikasi bagian yang ingin Anda perbaiki.

Hubungan kerja yang baik cenderung memiliki karakteristik sebagai berikut:

• Kepercayaan: Kemampuan untuk mempercayai rekan kerja Anda dan perasaan bahwa Anda dapat mengandalkan mereka adalah karakteristik penting saat membangun hubungan di tempat kerja.
• Penerimaan: Penerimaan dan pemahaman satu sama lain dan peran Anda dalam hubungan di tempat kerja merupakan elemen penting.
• Anggota tim: Individu yang bekerja dengan baik dalam pengaturan tim, melakukan bagian pekerjaan yang adil dan memberikan penghargaan pada waktunya, cenderung memiliki hubungan yang lebih kuat.
• Komunikasi terbuka: Komunikasi terbuka sangat penting untuk hubungan apa pun, termasuk hubungan di tempat kerja. Mendorong komunikasi terbuka, mengajukan pertanyaan, dan mengenal rekan kerja Anda adalah salah satu langkah pertama menuju hubungan kerja.

Bagaimana Membangun Hubungan di Tempat Kerja?

Membangun hubungan positif di tempat kerja mungkin terjadi secara alami bagi sebagian orang.

Namun, meskipun Anda tidak yakin bagaimana mengubah hubungan rekan kerja menjadi hubungan kerja yang positif, Anda dapat menggunakan langkah-langkah berikut:

1. Pahami Kekuatan dan Kelemahan Anda

Sebelum berfokus pada pengembangan hubungan baru di tempat kerja, memahami kekuatan dan kelemahan Anda akan sangat membantu.

Mengembangkan keterampilan hubungan seperti komunikasi, mendengarkan secara aktif, dan resolusi konflik dapat membantu Anda saat memulai hubungan di tempat kerja.

Evaluasi hal-hal positif yang Anda bawa ke hubungan kerja baru dan pertimbangkan hal-hal yang Anda butuhkan dalam suatu hubungan. Evaluasi ini bisa mencakup:

• Kesadaran diri: Kesadaran diri adalah kemampuan untuk menyadari kebutuhan dan keinginan Anda sendiri dalam karier dan dalam suatu hubungan.
• Pengaturan diri: Pengaturan diri adalah kemampuan untuk mengatur emosi dan pikiran Anda sendiri dengan mengingat tujuan jangka panjang Anda.
• Empati: Empati adalah kemampuan untuk memahami dan berempati dengan situasi orang lain.
• Keterampilan sosial: Pengembangan keterampilan sosial yang penting seperti kerja tim, resolusi konflik, komunikasi, dan keterampilan pemecahan masalah sangat penting saat mengembangkan hubungan baru.

2. Jadwalkan Waktu untuk Membina Hubungan

Membangun hubungan positif di tempat kerja membutuhkan waktu. Harapan dan tugas harian dari posisi Anda dapat membuat Anda sulit menemukan waktu untuk berinteraksi dengan anggota tim lainnya.

Dengan menjadwalkan waktu untuk mengembangkan hubungan, Anda akan lebih mudah berinteraksi dan mengenal rekan kerja Anda.

Anda mungkin menjadwalkan waktu selama makan siang, selama 10 menit pertama hari kerja Anda atau saat Anda meninggalkan kantor di penghujung hari.

Anda bahkan dapat menjadwalkan 10 menit pertama rapat untuk menjadi waktu ketika semua orang bertemu satu sama lain.

Selain itu, banyak pemberi kerja mengadakan acara setelah kerja atau acara tim yang bagus untuk membangun hubungan di tempat kerja.

3. Berkomunikasi Lebih Baik dengan Rekan Kerja

Mengajukan pertanyaan dan mendengarkan secara aktif tidak hanya akan memungkinkan Anda mempelajari lebih lanjut tentang rekan kerja Anda, tetapi juga merupakan bagian penting dari proses membangun hubungan.

Saat Anda mengajukan pertanyaan tentang kehidupan pribadi rekan kerja Anda, tujuan profesional, atau kebutuhan sehari-hari, Anda menunjukkan minat pada mereka.

Beri mereka kesempatan untuk berbagi detail tentang kehidupan mereka sebelum berbagi detail Anda sendiri. Selain itu, dengan mengajukan pertanyaan dan mendorong komunikasi terbuka, rekan kerja Anda akan menghubungkan Anda dengan menjadi komunikator yang baik.

Mereka lebih cenderung mendatangi Anda dengan kekhawatiran, perayaan, atau ketika mereka hanya membutuhkan seseorang untuk mendengarkan.

4. Tawarkan Bantuan ke Rekan Kerja

Melepaskan beban rekan kerja saat mereka bekerja untuk menyelesaikan proyek adalah cara yang bagus untuk membangun hubungan. Jika Anda melihat rekan kerja merasa kewalahan, pertimbangkan untuk menawarkan bantuan kepada mereka.

Kepercayaan adalah bagian penting dalam membangun hubungan dan dengan membantu rekan kerja saat mereka sangat membutuhkannya, Anda menunjukkan kualitas ini.

5. Ketahui Kapan Harus Meminta Bantuan

Meminta bantuan juga dapat memulai hubungan di tempat kerja. Dengan meminta rekan kerja untuk bergabung dalam proyek atau tugas pekerjaan, Anda memiliki lebih banyak kesempatan untuk mengenal mereka.

Selain itu, ingatlah bahwa Anda lebih mungkin menerima bantuan yang Anda butuhkan ketika sebelumnya Anda telah menawarkan bantuan yang sama kepada orang lain.

Hubungan melibatkan memberi dan menerima dan Anda dapat mendemonstrasikannya dengan meminta dan menawarkan bantuan.

6. Saling Menghargai dengan Rekan Kerja

Apresiasi dan menghargai adalah pembangun hubungan yang kuat. Kadang-kadang, tampaknya sulit untuk memahami tantangan dari departemen lain dan frustrasi dapat menimbulkan perasaan negatif.

Dengan mengingat bahwa setiap departemen memiliki tujuan yang berbeda, Anda dapat menghargai peran individu setiap karyawan dalam organisasi.

Daripada langsung mengambil kesimpulan atau menyalahkan, ada gunanya mencari solusi untuk suatu masalah.

Dengan bekerja bersama secara produktif dan profesional, Anda akan menemukan bahwa Anda mengembangkan rasa penghargaan baru untuk rekan kerja Anda, yang akan memungkinkan Anda untuk mulai mengembangkan hubungan yang positif.

7. Menjadi Positif

Bagian penting dalam membangun hubungan yang sehat adalah mempertahankan sikap positif terhadap rekan kerja Anda.

Anggota tim cenderung mengalami peningkatan motivasi dan kepuasan di tempat kerja jika mereka yakin bahwa mereka adalah bagian dari sebuah tim.

Hal ini mempengaruhi keinginan karyawan untuk tetap berada dalam tim dan berkontribusi terhadap pelaksanaan tugas pekerjaan.

Kesimpulan

Tim yang saling memahami dan merasa nyaman satu sama lain cenderung memiliki sikap positif dan menjaga suasana hati yang baik di tempat kerja.

Karyawan bekerja lebih baik ketika rekan kerja suportif. Jangan lupa beri selamat kepada rekan kerja setiap kali mereka mencapai tujuan.

Isyarat seperti itu akan membantu Anda menunjukkan kepada rekan kerja bahwa Anda menghargainya, dan itu dapat mengarah pada hubungan yang lebih kuat.