Artikel Tentang Tips Perusahaan

HCMS adalah sistem manajemen SDM terintegrasi yang menggabungkan fungsi HRIS dan HCM untuk mendukung seluruh siklus hidup karyawan, dari rekrutmen hingga offboarding. Ketahui cara memilih HCMS yang tepat.

Badan Usaha Milik Negara atau BUMS adalah usaha yang bertujuan untuk mencari laba, meningkatkan nilai perusahaan, dan nilai di pasar saham.

DPP atau Dasar Pengenaan Pajak pertama kali diresmikan melalui UU 8/1983 (sekarang telah mengalami lima kali perubahan) yang merupakan jumlah harga jual yang seharusnya diminta oleh penjual.

SAP atau Systems, Applications, and Products in Data Processing sudah berkembang menjadi SAP S/4 HANA. Dengan kecepatan analitik, software ini dapat membantu perusahaan untuk mengelola bisnis modern.

E-Absensi dapat memotong hampir 90% beban administrasi karyawan perusahaan. Lebih akurat dan minim kecurangan.

Pahami 4 fungsi manajemen: perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian untuk mencapai tujuan strategis perusahaan.

Contoh CV yang tepat bukan sekadar formalitas, tapi strategi untuk menarik perhatian HR pada saat melamar pekerjaan.

RUU Cipta Kerja menjanjikan kemudahan usaha dan lapangan kerja, tapi juga memicu kontroversi. Simak poin penting dan dampaknya bagi dunia kerja.

e-Dabu BPJS Kesehatan adalah sistem administrasi digital BPJS Kesehatan untuk mempermudah perusahaan mengelola data kepesertaan pekerja. Nama e-Dabu merupakan singkatan dari Elektronik- Data Badan Usaha yang sebenarnya sudah diluncurkan pada tahun 2015.

Insentif adalah bentuk penghargaan kepada karyawan. Bentuknya bukan sekedar uang, melainkan penghargaan, waktu luang tambahan, ataupun sekedar pujian.

Employer branding adalah cara publik, karyawan, bahkan ex-karyawan menilai bagaimana perusahaan Anda memperlakukan orang-orang di dalamnya.

Budaya kerja inklusif bukan soal menghindari diskriminasi saja, tapi tentang menciptakan tempat kerja yang benar-benar manusiawi.

Kerja hybrid menawarkan fleksibilitas, tapi juga tantangan bagi kesejahteraan karyawan. Employee wellness adalah upaya efektif untuk menjaga produktivitas, kebahagiaan, dan kesehatan mental tim.

Microlearning adalah metode pelatihan singkat yang bisa Anda pertimbangkan sebagai strategi pengembangan diri karyawan.

Aktivitas team building bisa jadi momentum iuntuk membangun kembali konektivitas tim dengan pendekatan yang lebih fun dan humanis.

Setelah libur panjang, Anda merasa karyawan malas bekerja, terlihat lesu, tidak fokus, atau bahkan kehilangan semangat kerja? Tenang, jangan terburu-buru untuk menegur mereka. Bisa saja mereka sedang mengalami post holiday syndrome. Fenomena ini biasa dialami karyawan setelah cuti panjang, terutama di Hari Raya ataupun hari-hari penting lainnya. Dikutip dari Benefit

Untuk mengembalikan semangat kerja karyawan, HR bisa menginisiasi program re-engagement yang menarik dan menyenangkan.

Karyawan malas bekerja usai liburan bisa turunkan produktivitas. Simak cara efektif mengatasi penurunan semangat kerja di kantor.

Kebijakan perusahaan saat puasa sebaiknya tidak hanya fokus pada produktivitas, melainkan membangun loyalitas dan kesejahteraan tim jangka panjang.

Apa Itu Skill Gap dan Mengapa Perusahaan Perlu Mengatasinya Perkembangan industri tidak berbanding lurus dengan keterampilan karyawan. Anda mungkin merasa kesulitan menemukan kandidat dengan keterampilan yang benar-benar sesuai dengan perusahaan. Atau bahkan, tim Anda saat ini sulit mengikuti perkembangan idustri yang semakin cepat? Jika iya, tentunya Anda tidak sendirian. Di

Tingkatkan semangat kerja selama Ramadan dengan aktivitas seru di kantor.

Libur panjang lebaran memang menyenangkan, tetapi kembali ke rutinitas kerja setelah liburan sering kali menimbulkan tantangan produktivitas.

Tanpa strategi yang tepat, komunikasi internal hanya akan menghambat alur kerja, bahkan produktivitas perusahaan.

Dengan sistem ATS, Anda dapat menyusun talent pool HR yang lebih mudah diakses pada saat mencari pengganti karyawan resign.

Program employee engangement dapat dikatakan efektif apabila sudah sesuai dengan kebutuhan karyawan.