Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Singkat dan Menarik

Contoh iklan lowongan pekerjaan singkat nan informatif biasanya dianggap lebih menarik bagi kandidat.

Iklan lowongan kerja sendiri saat ini sudah bertransformasi menjadi online. Namun prinsip dasar iklan tidak jauh berbeda yaitu haruslah singkat dan menarik.

Banyak perusahaan berlomba-lomba membuat iklan lowongan kerja online dengan konten berbeda, unik, dan berkesan. Jadi, Kerjoo akan memberi contoh iklan lowongan kerja yang singkat, menarik, bisa Anda jadikan referensi!

Simak artikel berikut sampai akhir ya!

Maksud dan Tujuan Iklan Lowongan Kerja

Iklan lowongan kerja sebenarnya merupakan bentuk komunikasi yang digunakan untuk menarik kandidat potensial.

Tujuan utama iklan lowongan kerja adalah menarik kandidat berkualitas, membangun employer branding, juga mempercepat dan mengurangi biaya rekrutmen.

Pentingnya Iklan Lowongan Kerja yang Efektif

Selain lebih cepat menarik perhatian kandidat, iklan yang efektif membantu Anda mempercepat proses rekrutmen lho.

Contoh iklan lowongan pekerjaan singkat dan menarik ini tentu diharapkan dapat memberi gambaran bagaimana menyusun iklan tepat sasaran.

Dengan demikian, Anda dapat menyaring calon yang memenuhi kualifikasi tanpa membuang banyak biaya dan sumber daya.

Apa Saja Yang Ada Di Dalam Iklan Lowongan Kerja?

Judul pekerjaan, deskripsi, kualifikasi, dan gaji merupakan poin-poin yang harus ada dalam iklan lowongan kerja. Sebagai gambaran, berikut adalah alasan mengapa poin-poin tersebut harus ada.

Judul Pekerjaan (Job Title)

Ingat lah, bahwa judul pekerjaan harus jelas dan spesifik!

Hal ini penting agar iklan Anda ditemukan oleh kandidat yang tepat melalui pencarian di internet atau portal lowongan kerja. Judul yang akurat juga mengurangi kesalahpahaman tentang posisi yang ditawarkan.

Deskripsi Pekerjaan

Deskripsi pekerjaan (jobdesk) juga harus ada dalam iklan lowongan pekerjaan. Ini membantu calon pelamar memahami apa yang diharapkan dari mereka dan apakah mereka sesuai dengan posisi tersebut.

Kualifikasi dan Persyaratan

Sebutkan kualifikasi yang diperlukan, seperti latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan khusus, serta persyaratan lain yang relevan.

Ini mencegah pelamar yang tidak memenuhi syarat untuk melamar, sehingga hanya kandidat sesuai yang melamar di perusahaan Anda.

Lokasi Pekerjaan

Lokasi pekerjaan adalah informasi penting yang harus disertakan dalam iklan. Kandidat perlu tahu apakah pekerjaan tersebut berada di area tertentu atau memungkinkan untuk dilakukan secara remote, hal ini mempengaruhi keputusan mereka untuk melamar.

Sertakan juga detail informasi apakah pekerjaan dilakukan secara on site atau harus bekerja di kantor, remote, atau hybrid.

Apabila hybrid, sertakan informasi berapa kali kandidat harus bekerja secara on site dan berapa kali remote dalam periode tertentu.

Informasi Gaji dan Manfaat

Memberikan transparansi informasi yang jelas tentang gaji dan tunjangan akan meningkatkan minat kandidat untuk melamar.

Contoh iklan lowongan pekerjaan singkat dan menarik beberapa memberikan transparansi tunjangan pada lowongan.

Cara Melamar

Pastikan Anda menuliskan detail yang harus diambil oleh kandidat apabila ingin melamar pekerjaan tersebut.

Sertakan informasi tentang dokumen yang perlu dilampirkan dan batas waktu pengajuan lamaran.

Informasi Perusahaan

Tuliskan secara singkat tentang perusahaan, budaya kerja, dan visi misi dapat membantu menarik kandidat yang tidak hanya memenuhi syarat secara teknis tetapi juga sesuai dengan nilai-nilai perusahaan.

Tips Menulis Iklan Lowongan Kerja yang Efektif

Untuk menulis iklan lowongan kerja yang efektif, Anda perlu memperhatikan langkah-langkah berikut.

Gunakan Bahasa yang Jelas dan Profesional

Bahasa profesional sangat penting dalam iklan lowongan kerja. Hal ini memastikan bahwa iklan mudah dipahami oleh kandidat.

Gunakan Kata Kunci Relevan

Kata kunci relevan dalam iklan lowongan kerja dapat meningkatkan visibilitas iklan di mesin pencari dan platform pencari kerja. Ini membantu iklan Anda ditemukan oleh kandidat yang tepat.

Sertakan Call to Action (Ajakan untuk Bertindak)

Ajakan seperti "Lamar sekarang" atau "Kunjungi situs kami" penting untuk mendorong kandidat segera mengambil tindakan. Ini membantu mempercepat proses rekrutmen.

Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan

Beberapa contoh iklan lowongan pekerjaan yang dapat Anda jadikan referensi.

Contoh Iklan Lowongan Kerja untuk Posisi Marketing

Meskipun tidak menyertakan detail gaji, lowongan ini dengan jelas menyebutkan adanya komisi dan bonus kepada kandidat.

Contoh Iklan Lowongan Kerja untuk Posisi IT

Contoh lowongan ini menampilkan jumlah karyawan yang dibutuhkan, jobdesk, gaji dan tunjangan yang dapat menarik banyak kandidat potensial.

Contoh Iklan Lowongan Kerja Administrasi

Salah satu contoh iklan lowongan kerja administrasi

Contoh Iklan Lowongan Kerja Fresh Graduate

Lowongan fresh graduate biasanya akan berupa management trainee.

Kesalahan yang Harus Dihindari dalam Membuat Iklan Lowongan Kerja

Deskripsi Pekerjaan Terlalu Umum

Hindari membuat deskripsi pekerjaan terlalu umum atau tidak spesifik. Ini menyebabkan kandidat yang tidak sesuai mencoba melamar, yang akhirnya menghambat proses rekrutmen.

Tidak Menyertakan Informasi Gaji/Benefit

Tidak ada informasi gaji maupu benefit lainnya dapat membuat kandidat ragu untuk melamar. Transparansi gaji dalam hal ini penting apabila ingin menarik kandidat dengan kualifikasi tertentu.

Tidak Menyebutkan Lokasi Pekerjaan

Ketidakjelasan mengenai lokasi bisa mengurangi minat kandidat yang mungkin memiliki preferensi lokasi tertentu.

Iklan Terlalu Panjang dan Visualisasi Berlebihan

Iklan lowongan pekerjaan yang efektif haruslah singkat dan menarik. Terlalu panjang dan visualisasi berlebihan dapat membingungkan kandidat ketika melamar.

Gunakan contoh iklan lowongan pekerjaan singkat dan menarik sebagai referensi untuk menyampaikan keseluruhan informasi lamaran secara ringkas dan jelas.

Cara Menyebarkan Iklan Lowongan Kerja

Gunakan Platform Job Portal

Memposting iklan di platform pencarian kerja seperti LinkedIn, Indeed, atau Jobstreet adalah cara yang efektif untuk menjangkau banyak kandidat. Pastikan iklan Anda dioptimalkan dengan kata kunci yang relevan.

Menyebarluaskan di Media Sosial

Media sosial seperti Facebook, Instagram, dan Twitter dapat digunakan untuk menjangkau lebih banyak kandidat. Buat konten menarik yang dapat dibagikan untuk meningkatkan jangkauan iklan Anda.

Gunakan Website Perusahaan

Selalu posting lowongan di situs web perusahaan Anda. Selain membantu kandidat lebih percaya untuk melamar, ini juga menunjukkan profesionalisme dan memberikan akses langsung kepada kandidat yang tertarik dengan perusahaan Anda.

FAQ (Pertanyaan yang Sering Diajukan)

Berapa Lama Sebaiknya Iklan Lowongan Kerja Ditayangkan?

Idealnya, iklan lowongan kerja sebaiknya ditayangkan selama 2-4 minggu untuk memberikan cukup waktu bagi kandidat untuk melamar.

Apakah Perlu Membuat Iklan Lowongan Kerja Berbayar?

Iklan berbayar bisa meningkatkan visibilitas iklan Anda, terutama di platform yang ramai. Namun, pertimbangkan anggaran dan hasil yang diharapkan sebelum memilih opsi ini.

Apabila Anda tidak memiliki cukup anggaran, cukup gunakan kata kunci relevan sesuai dengan posisi.

Bagaimana Cara Mengevaluasi Efektivitas Iklan Lowongan Kerja?

Anda bisa mengevaluasi efektivitas iklan dengan memantau jumlah pelamar, kualitas kandidat, dan waktu yang dibutuhkan untuk mengisi posisi tersebut.

Membuat iklan lowongan kerja yang menarik dan informatif sangat penting untuk mendapatkan kandidat terbaik.

Contoh iklan lowongan pekerjaan singkat dan menarik hanyalah panduan yang dapat Anda jadikan referensi. Dengan demikian, Anda dapat meningkatkan efektivitas proses rekrutmen.

Jangan sampai, Anda membuat iklan lowongan kerja namun tidak tepat sasaran yang akan menghambat dan menghabiskan lebih banyak biaya dan sumber daya.

Selamat mencoba!