Contoh iklan lowongan pekerjaan singkat nan informatif biasanya dianggap lebih menarik bagi kandidat.
Iklan lowongan kerja sendiri saat ini sudah bertransformasi menjadi online. Namun prinsip dasar iklan tidak jauh berbeda yaitu haruslah singkat dan menarik.
Banyak perusahaan berlomba-lomba membuat iklan lowongan kerja online dengan konten berbeda, unik, dan berkesan. Jadi, Kerjoo akan memberi contoh iklan lowongan kerja yang singkat, menarik, bisa Anda jadikan referensi!
Simak artikel berikut sampai akhir ya!
Pentingnya Iklan Lowongan Kerja yang Efektif
Iklan lowongan kerja sebenarnya merupakan bentuk komunikasi yang digunakan untuk menarik kandidat potensial.
Tujuan utama iklan lowongan kerja adalah menarik kandidat berkualitas, membangun employer branding, juga mempercepat dan mengurangi biaya rekrutmen.
Selain lebih cepat menarik perhatian kandidat, iklan yang efektif membantu Anda mempercepat proses rekrutmen lho.
Contoh iklan lowongan pekerjaan singkat dan menarik ini tentu diharapkan dapat memberi gambaran bagaimana menyusun iklan tepat sasaran.
Dengan demikian, Anda dapat menyaring calon yang memenuhi kualifikasi tanpa membuang banyak biaya dan sumber daya.
Ciri-Ciri Iklan Lowongan yang Menarik
Sebelum masuk ke contoh, penting untuk memahami elemen apa saja yang membuat sebuah iklan lowongan efektif. Berikut beberapa ciri utamanya:
1. Judul yang Spesifik dan Menarik
Judul harus jelas dan menggambarkan posisi yang dicari. Misalnya, alih-alih menulis “Dibutuhkan Staf Marketing”, gunakan judul seperti “Digital Marketing Specialist – Fokus Performance Ads”.
Judul yang menarik memudahkan kandidat memahami tanggung jawab utama sekaligus menarik perhatian di antara banyak iklan lainnya.
2. Deskripsi Tugas yang Realistis
Hindari daftar tugas yang terlalu panjang atau terlalu umum. Deskripsikan tanggung jawab utama yang paling mencerminkan pekerjaan sehari-hari. Ini membantu kandidat membayangkan perannya secara konkret.
3. Syarat dan Kualifikasi yang Relevan
Tuliskan kualifikasi yang benar-benar dibutuhkan, bukan semua hal ideal yang diharapkan. Jika terlalu banyak syarat, kandidat potensial bisa ragu melamar.
Sebagai contoh, untuk posisi entry-level, sebaiknya hindari meminta pengalaman kerja lebih dari dua tahun.
4. Gaya Bahasa yang Mewakili Budaya Perusahaan
Gunakan nada dan bahasa yang mencerminkan kepribadian perusahaan. Jika perusahaanmu kreatif dan dinamis, gunakan bahasa yang lebih santai namun tetap profesional. Sebaliknya, jika perusahaan bersifat formal dan korporatif, gunakan gaya bahasa yang sopan dan konservatif.
Apa Saja Yang Ada Di Dalam Iklan Lowongan Kerja?
Judul pekerjaan, deskripsi, kualifikasi, dan gaji merupakan poin-poin yang harus ada dalam iklan lowongan kerja. Sebagai gambaran, berikut adalah alasan mengapa poin-poin tersebut harus ada.
Judul dan Nama Posisi
Tuliskan posisi secara jelas, misalnya:
Lowongan: Graphic Designer (Full-Time) – Penempatan Yogyakarta
Tentang Perusahaan
Deskripsikan perusahaan secara singkat dalam 2–3 kalimat. Fokus pada keunikan, budaya kerja, atau prestasi yang bisa menarik kandidat.
Contoh:
Kerjoo adalah platform absensi digital berbasis web dan mobile yang membantu perusahaan meningkatkan produktivitas tim dengan sistem kehadiran modern dan efisien.
Lokasi Pekerjaan
Lokasi pekerjaan adalah informasi penting yang harus disertakan dalam iklan. Kandidat perlu tahu apakah pekerjaan tersebut berada di area tertentu atau memungkinkan untuk dilakukan secara remote, hal ini mempengaruhi keputusan mereka untuk melamar.
Sertakan juga detail informasi apakah pekerjaan dilakukan secara on site atau harus bekerja di kantor, remote, atau hybrid.
Apabila hybrid, sertakan informasi berapa kali kandidat harus bekerja secara on site dan berapa kali remote dalam periode tertentu.
Deskripsi Pekerjaan
Tuliskan secara ringkas apa tanggung jawab utama posisi tersebut. Contoh:
Membuat materi desain untuk media sosial dan kampanye digital
Berkolaborasi dengan tim marketing untuk meningkatkan engagement brand
Menjaga konsistensi visual sesuai panduan identitas perusahaan
Kualifikasi yang Diperlukan
Minimal pendidikan S1 di bidang Desain Komunikasi Visual
Menguasai Adobe Photoshop, Illustrator, dan Canva
Kreatif, komunikatif, dan mampu bekerja dalam tim
Benefit dan Fasilitas
Bagian ini sering dilupakan, padahal justru bisa jadi daya tarik utama. Contoh:
Gaji kompetitif sesuai pengalaman
Kesempatan pengembangan karier
Lingkungan kerja fleksibel dan mendukung
Cara Melamar
Tuliskan petunjuk yang jelas:
Kirimkan CV dan portofolio ke hr@kerjoo.com dengan subjek email “Lamaran Graphic Designer – [Nama Kamu]”.
Tips Menulis Iklan Lowongan Kerja yang Efektif
Untuk menulis iklan lowongan kerja yang efektif, Anda perlu memperhatikan langkah-langkah berikut.
Gunakan Bahasa yang Jelas dan Profesional
Bahasa profesional sangat penting dalam iklan lowongan kerja. Hal ini memastikan bahwa iklan mudah dipahami oleh kandidat.
Gunakan Kata Kunci Relevan
Kata kunci relevan dalam iklan lowongan kerja dapat meningkatkan visibilitas iklan di mesin pencari dan platform pencari kerja. Ini membantu iklan Anda ditemukan oleh kandidat yang tepat.
Sertakan Call to Action (Ajakan untuk Bertindak)
Ajakan seperti "Lamar sekarang" atau "Kunjungi situs kami" penting untuk mendorong kandidat segera mengambil tindakan. Ini membantu mempercepat proses rekrutmen.
Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan
Beberapa contoh iklan lowongan pekerjaan yang dapat Anda jadikan referensi.
Posisi Marketing
Meskipun tidak menyertakan detail gaji, lowongan ini dengan jelas menyebutkan adanya komisi dan bonus kepada kandidat.
Posisi IT
Contoh lowongan ini menampilkan jumlah karyawan yang dibutuhkan, jobdesk, gaji dan tunjangan yang dapat menarik banyak kandidat potensial.
Posisi Administrasi
Salah satu contoh iklan lowongan kerja administrasi
Untuk Fresh Graduate
Lowongan fresh graduate biasanya akan berupa management trainee.
Kesalahan yang Harus Dihindari dalam Membuat Iklan Lowongan Kerja
Deskripsi Pekerjaan Terlalu Umum
Hindari membuat deskripsi pekerjaan terlalu umum atau tidak spesifik. Ini menyebabkan kandidat yang tidak sesuai mencoba melamar, yang akhirnya menghambat proses rekrutmen.
Tidak Menyertakan Informasi Gaji/Benefit
Tidak ada informasi gaji maupu benefit lainnya dapat membuat kandidat ragu untuk melamar. Transparansi gaji dalam hal ini penting apabila ingin menarik kandidat dengan kualifikasi tertentu.
Tidak Menyebutkan Lokasi Pekerjaan
Ketidakjelasan mengenai lokasi bisa mengurangi minat kandidat yang mungkin memiliki preferensi lokasi tertentu.
Iklan Terlalu Panjang dan Visualisasi Berlebihan
Iklan lowongan pekerjaan yang efektif haruslah singkat dan menarik. Terlalu panjang dan visualisasi berlebihan dapat membingungkan kandidat ketika melamar.
Gunakan contoh iklan lowongan pekerjaan singkat dan menarik sebagai referensi untuk menyampaikan keseluruhan informasi lamaran secara ringkas dan jelas.
Cara Menyebarkan Iklan Lowongan Kerja
Gunakan Platform Job Portal
Memposting iklan di platform pencarian kerja seperti LinkedIn, Indeed, atau Jobstreet adalah cara yang efektif untuk menjangkau banyak kandidat. Pastikan iklan Anda dioptimalkan dengan kata kunci yang relevan.
Menyebarluaskan di Media Sosial
Media sosial seperti Facebook, Instagram, dan Twitter dapat digunakan untuk menjangkau lebih banyak kandidat. Buat konten menarik yang dapat dibagikan untuk meningkatkan jangkauan iklan Anda.
Gunakan Website Perusahaan
Selalu posting lowongan di situs web perusahaan Anda. Selain membantu kandidat lebih percaya untuk melamar, ini juga menunjukkan profesionalisme dan memberikan akses langsung kepada kandidat yang tertarik dengan perusahaan Anda.
Kesimpulan
Iklan lowongan kerja yang singkat, menarik, dan informatif membantu perusahaan menjangkau kandidat yang sesuai dengan kebutuhan posisi. Dengan mencantumkan deskripsi pekerjaan, kualifikasi, lokasi, dan cara melamar secara jelas, HR dapat menarik kandidat yang relevan sekaligus membuat proses seleksi lebih efisien.
Selain menyusun iklan yang tepat sasaran, perusahaan juga perlu memastikan pengelolaan karyawan berjalan terstruktur setelah proses rekrutmen selesai.
Kerjoo membantu perusahaan mengelola data karyawan, presensi, dan administrasi HR secara digital sehingga pengelolaan SDM menjadi lebih praktis. Kunjungi Kerjoo untuk mengenal solusi yang dapat mendukung proses pengelolaan karyawan di perusahaan Anda!
