Gaji Supervisor: Rata-Rata, Faktor Penentu, dan Tips Negosiasi

Gaji supervisor tentunya tidak sama dengan staf biasa. Peran supervisor yang membawahi seluruh aktivitas operasional perusahaan membuat posisi ini masuk ke dalam jabatan strategis.

Pedoman gaji ini dapat Anda gunakan untuk melalukan evaluasi, atau mempertimbangkan kembali tawaran di posisi ini.

Penting untuk diingat, bahwa gaji supervisor juga berbeda di tiap daerah, termasuk jenis industri, dan pekerjaan yang dilakukan.

Perusahaan biasanya baru akan menginfokan kisaran gaji pada saat offering letter. Namun aplikasi absensi online Kerjoo akan memberikan gambaran terkait kisaran gaji supervisor beserta faktor penentu, dan tips negoisasinya.

Rata-Rata Gaji Supervisor di Indonesia

Menurut data tahun terbaru, rata-rata gaji supervisor di Indonesia adalah Rp6 juta hingga Rp15 juta per-bulannya.

Range gaji ini, tentunya menurut Jobstreet dipengaruhi oleh sektor dan lokasi perusahaan. Dengan rata-rata gaji bulanan terbanyak adalah Rp6,4 juta dan 700+ peluang untuk pekerjaan supervisor.

Tidak tanggung, di beberapa industri spesifik, seperti supervisor tambang, angka ini dapat lebih tinggi, yaitu mencapai Rp20 juta per-bulan.

Demikian lokasi, supervisor di kota besar seperti Bekasi, Jakarta, Surabaya, ataupun Bandung cenderung menerima gaji lebih tinggi dibandingkan daerah lain.

Hal ini disebabkan oleh biaya hidup yang lebih tinggi serta standar gaji yang mengikuti skala industri di kota-kota tersebut.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji Supervisor

• Industri
• Lokasi
• Pengalaman
• Kuaifikasi

1) Industri

Jenis industri tempat supervisor bekerja sangat mempengaruhi besaran gaji. Tidak heran, apabila supervisor tambang disebut memiliki penawaran dan kompensasi yang lebih besar dibandingkan sektor ritel ataupun hospitality.

Sebagai gambaran lengkapnya, Anda dapat melihat range gaji di berbagai industri ini.

• Supervisor Hospitality: Rp8,2 juta - Rp9 juta/bulan.
• Supervisor Manufaktur dan Ritel: Rp5 juta - Rp7,9 juta/bulan.
• Supervisor Marketing: Rp6,5 juta - Rp10,5 juta/bulan.  
• Supervisor Tambang: Rp20 juta/bulan.

Sumber: KitaLulus dan Jobstreet.

2) Lokasi

Selain faktor industri, lokasi perusahaan juga memainkan peran penting dalam menentukan kisaran gaji supervisor.

Ini karena karyawan juga berhak mendapatkan upah sesuai UMP yang telah ditetapkan oleh UU Ketenagakerjaan sesuai biaya hidup di wilayah masing-masing.

Oleh karena itu, range UMP di wilayah ibukota seperti Jakarta pasti lebih tinggi dibandingkan daerah lainnya. Untuk supervisor, wilayah dengan gaji tertinggi ditempati oleh Kabupaten Bekasi dengan rata-rata gaji Rp9,5 juta/bulan.

Sementara untuk daerah lain, gaji supervisor meliputi:

• Depok: Rp9 juta/bulan.
• Batam: Rp8,3 juta/bulan.
• Karawang: Rp8 juta/bulan.
• Jakarta Utara: Rp7,5 juta/bulan.
• Kabupaten Tangerang: 7,5 juta/bulan.
• Tangerang: Rp 7 juta/bulan.
• Jakarta Timur: Rp6,5 juta/bulan.
• Kabupaten Bogor: Rp6,5 juta/bulan.

3) Pengalaman

Tentunya, supervisor dengan jam terbang tinggi akan memiliki penawaran gaji yang lebih baik dibandingkan entry level yang baru saja memasui dunia kerja.

Supervisor yang berpengalaman, biasanya akan mememiliki kredibilitas dan keahlian lain sebagai manajemen operasional.

4) Kualifikasi

Supervisor dengan gelar pendidikan tinggi, seperti S1 atau S2, sering kali mendapatkan gaji lebih tinggi.

Sertifikasi tambahan seperti Lean Six Sigma, PMP (Project Management Professional), atau pelatihan manajemen lainnya juga bisa menjadi nilai tambah.

Tunjangan dan Fasilitas yang Didapatkan Supervisor

Selain gaji pokok, supervisor juga biasanya mendapatkan berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan seperti transportasi, uang makan, dan asuransi kesehatan.

Tidak jarang, beberapa perusahaan juga memberikan subsidi perumahan ataupun kendaraan operasional untuk supervisor.

Faktor-faktor inilah yang juga mempengaruhi gaji supervisor per-bulannya, ditambah bonus kinerja ataupun insentif apabila target operasional berhasil tercapai.

Di beberapa perusahaan, supervisor juga mendapatkan fasilitas berupa pelatihan profesional, akses ke program pengembangan karier, dan kesempatan menghadiri seminar atau workshop.

Perbandingan Gaji Supervisor dengan Posisi Lain

Ketika bekerja, gaji telah disesuaikan oleh HR melalui proses analisa atau evaluasi seperti job grading. Untuk itu, gaji tiap-tiap jabatan menjadi berbeda, sesuai dengan tanggung jawab masing-masing.

Misalnya, apabila dibandingkan dengan manajer gaji supervisor tergolong lebih rendah. Rata-rata gaji manajer dimulai dari Rp7 juta/bulan sampai Rp25 juta/bulan.

Perbedaan ini, tentunya diimbangi dengan tanggung jawab yang lebih spesifik dan jam kerja yang lebih terstruktur.

Sebagai contoh, manajer di sektor teknologi bisa menerima gaji dua kali lipat dari supervisor di bidang yang sama.

Sementara apabila dibandingkan dengan karyawan non-manajerial, gaji supervisor cenderung 50-80% lebih tinggi karena tanggung jawab supervisor sebagai pengambil keputusan dan pengawasan tim.

Tips untuk Supervisor Meningkatkan Gaji

Dalam berkarier, tentunya kita tidak ingin gaji berhenti di satu angka. Kerjoo akan berbagi tips untuk meningkatkan gaji secara berkala.

Di bawah ini, akan ada empat tips untuk meningkatkan gaji supervisor, tips ini dapat Anda ikuti supaya mendapatkan penawaran yang lebih baik.

• Mengikuti sertifikasi seperti Lean Six Sigma dan Project Management Profesional (PMP).
• Meningkatkan soft skill manajerial dan komunikasi. Misalnya, Anda dapat berlatih berbagai metode untuk memberi arahan, memotivasi tim, atau apapun yang dapat berdampak positif pada kinerja tim dan operasional.
• Menunjukkan kontribusi dan hasil kerja yang berdampak langsung, misalnya melalui efisiensi biaya, peningkatan produktivitas tim, atau pencapaian target lebih cepat.
• Membangun jaringan profesional dengan aktif terlibat dalam komunitas industri, menghadiri konferensi, atau bergabung dalam forum diskusi.

Cara Negosiasi Gaji untuk Posisi Supervisor

Sebelum memulai negosiasi gaji, penting untuk mengetahui kisaran gaji di industri Anda. Gunakan data dari situs pencari kerja, laporan pasar, atau referensi dari kolega di sektor yang sama.

Ketika bernegosiasi, fokuslah pada nilai yang Anda tawarkan kepada perusahaan.

Jelaskan kontribusi Anda dalam pencapaian target perusahaan, keberhasilan proyek tertentu, atau penghematan biaya yang berhasil Anda lakukan.

Supervisor yang telah bekerja selama beberapa tahun dapat menggunakan pengalaman mereka sebagai kekuatan.

Contohnya, Anda bisa berkata,

Selama dua tahun terakhir, saya berhasil meningkatkan produktivitas tim sebesar 20%. Dengan tanggung jawab tambahan yang saya emban, saya merasa gaji saya perlu disesuaikan dengan kontribusi tersebut.

Gaji Supervisor di Berbagai Negara

Di negara tetangga seperti Singapura, supervisor di sektor teknologi bisa mendapatkan gaji rata-rata sekitar SGD 4.000-6.000 per bulan.

Sementara di Malaysia, kisarannya adalah MYR 3.000-6.500, tergantung pada industri dan pengalaman.

Supervisor ekspatriat sering kali menerima gaji lebih tinggi dibandingkan lokal karena perbedaan standar hidup dan biaya relokasi.

Namun perusahaan semakin sering menyesuaikan struktur gaji untuk supervisor lokal yang memiliki keahlian serupa.

Dengan keterampilan yang relevan dan pengalaman yang kuat, supervisor memiliki peluang besar untuk bekerja di luar negeri, terutama di sektor teknologi, minyak & gas, dan manufaktur.

Ini menjadi salah satu cara untuk mencapai gaji yang lebih tinggi serta pengalaman global.

Tren Gaji Supervisor di Masa Depan

Automasi dan teknologi AI semakin banyak digunakan di berbagai sektor. Supervisor yang mampu memahami data analitik dan menggunakan alat teknologi cenderung lebih diminati.

Dalam kondisi ekonomi yang stabil atau meningkat, gaji supervisor cenderung naik karena banyak perusahaan memperluas operasionalnya.

Sebaliknya, dalam masa resesi, kenaikan gaji mungkin tertunda atau tergantung pada kontribusi individu.

Supervisor perlu terus meningkatkan keterampilan mereka untuk tetap relevan di pasar kerja. Pelatihan di bidang digital, manajemen tim jarak jauh, dan penggunaan teknologi canggih akan menjadi aset yang sangat penting.

Kesimpulan

Gaji supervisor dipengaruhi oleh berbagai faktor, mulai dari industri, lokasi, pengalaman, hingga keterampilan tambahan.

Untuk meningkatkan gaji, supervisor perlu fokus pada upskilling, menunjukkan hasil kerja yang nyata, dan membangun jaringan profesional.

Posisi ini tidak hanya menawarkan penghasilan yang kompetitif tetapi juga peluang untuk berkembang menjadi pemimpin di masa depan.

Jangan ragu untuk menggunakan fitur hitung gaji dari aplikasi absensi online Kerjoo untuk membayar gaji supervisor di perusahaan Anda.