Tim Penulis Kerjoo

Kesehatan mental karyawan bukan sekadar isu personal—ini upaya strategis yang berdampak langsung pada produktivitas, retensi, dan budaya kerja perusahaan.

Remote work atau yang lebih dikenal sebagai kerja jarak jauh, merupakan gaya kerja yang tidak mewajiban karyawan untuk bekerja di kantor. Gaya kerja ini sudah lama menggeser paradigma lama tentang kerja nine to five, menciptakan budaya kerja baru yang lebih fleksibel. Survei Gallup mencatat, bahwa 55% orang dewasa yakin kalau

Setiap orang bisa saja membutuhkan waktu untuk izin tidak masuk kerja dari waktu ke waktu, hal itu bisa karena sakit, janji temu, atau alasan pribadi lainnya.

Teknologi HR terbaru telah meningkatkan cara kerja manajemen SDM, mulai dari rekrutmen, pelatihan, retensi hingga analisis performa — semuanya bisa dilakukan lebih cepat, akurat, dan minim bias.

Data driven HR adalah mindset di era evidence-based. Di mana ini bukan sekadar tren, tapi kebutuhan dunia kerja yang semakin kompleks.

Ada beragam manfaat penerapan prinsip agile dalam HR, satu diantaranya adalah kebijakan yang cepat beradaptasi dengan dinamika pasar kerja.

Quiet quitting sulit sekali dikenali. Karyawan tetap datang tepat waktu dan menyelesaikan tugas dengan tanggung jawab penuh.

HR dan pemilik bisnis, pasti pernah mengalami beragam tantangan ketika mengelola Gen Z di tempat kerja. Tenang saja, Anda tidak sendirian. Ada banyak profesional yang mencoba memahami apa karyawan Gen Z cari di tempat kerja. Generasi Z sendiri, adalah gen yang lahir sekitar 1997 hingga 2012 ini memang mulai mendominasi