Tunjangan Adalah: Jenis, Fungsi, dan Manfaat bagi Karyawan

Tunjangan adalah besaran kompensasi atau benefit yang diberikan perusahaan selama Anda bekerja sebagai karyawan. Selain untuk menarik calon karyawan, tunjangan juga diberikan untuk meningkatkan retensi di perusahaan.

Tunjangan karyawan berbeda dengan gaji pokok. Tunjangan dapat berupa uang transportasi, uang makan, maupun pemberian fasilitas kesehatan tertentu yang menunjang kesejahteraan Anda selama bekerja.

Karena inilah perusahaan memiliki penawaran tunjangan yang tidak sama, bergantung pada rumusan THP yang dibuat oleh manajemen, ataupun PEO yang dipekerjakan.

Sebelum Anda menandatangani kontrak kerja secara resmi, ada baiknya Anda mencaritahu terlebih dahulu pengertian tunjangan, fungsi, dan manfaat bagi diri Anda selama bekerja.

Pengertian Tunjangan

Tunjangan adalah kompensasi tambahan dari perusahaan diluar gaji pokok yang biasanya diberikan kepada karyawan sebelum proses tanda tangan kontrak kerja.

Sementara menurut UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, pengertian tunjangan diartikan sebagai bagian dari upah yang dapat diberikan kepada karyawan dan keluarganya.

Dari sini, sudah jelas bukan? bahwa tunjangan adalah benefit atau keuntungan lain yang akan Anda terima sebagai karyawan.

Tunjangan inilah yang nantinya akan meng-cover kebutuhan lain Anda seperti kesehatan, transportasi, maupun pengembangan diri.

Jenis-Jenis Tunjangan yang Umum Diberikan oleh Perusahaan

Apabila ditinjau dari pengertian tunjangan, keberadaan tunjangan adalah bentuk penawaran perusahaan agar Anda lebih loyal dan memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan.

Jenis tunjangan karyawan sendiri sebenarnya tidak diatur secara langsung oleh UU Ketenagakerjaan. Namun jenis-jenis tunjangan diatur dalam Surat Edaran Menaker Nomor 7 Tahun 1990 tentang Pengelompokan Upah, yang terdiri dari tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap.

Terlepas dari hal tersebut, ada beberapa jenis-jenis tunjangan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan mereka seperti:

Tunjangan Kesehatan

Tunjangan kesehatan adalah jenis employee benefit yang akan Anda dapatkan ketika bekerja, meskipun beberapa perusahaan mungkin tidak menyediakan jenis tunjangan ini.

Bentuk tunjangan kesehatan yang umum diberikan dapat berupa asuransi kesehatan, biaya perawatan medis, hingga subsidi medical check-up secara rutin.

Tunjangan Transportasi

Anda juga mungkin sudah tidak asing dengan tunjangan transportasi. Jenis tunjangan ini tentunya berbeda dengan biaya reimburse perjalanan dinas Anda nantinya di tempat kerja.

Tunjangan transportasi diberikan untuk membantu Anda mengatasi masalah biaya perjalanan dari rumah ke tempat kerja. Bentuk tunjangan transportasi pun beragam, seperti penyediaan kendaraan dinas dan subsidi transportasi.

Tunjangan Makan
Jenis tunjangan lain yang dapat Anda pertimbangkan ketika menerima kontrak kinerja adalah tunjangan makan.

Nah, ada beberapa jenis tunjangan makan yang biasanya diberikan; ada perusahaan yang memberi fasilitas berupa uang makan harian atau jatah makan di kantin perusahaan.

Tujuan tunjangan ini adalah tidak lain untuk mengurangi beban biaya makan Anda selama jam kerja.

Tunjangan Pendidikan
Jenis tunjangan berikutnya yang dapat Anda pertimbangkan adalah fasilitas pendidikan. Fasilitas ini biasanya diberikan apabila perusahan men-support pengembangan diri Anda.

Bentuk tunjangan pendidikan juga beragam, seperti pemberian beasiswa, pelatihan, atau subsidi sekolah bagi salah satu anggota keluarga Anda.

Selain meningkatkan kapasitas diri Anda, pemberian tunjangan ini juga dilakukan untuk meningkatkan loyalitas Anda kepada perusahaan.

Tunjangan Keluarga

Menurut aturan ketenagakerjaan terkait, tunjangan adalah bagian upah yang diberikan perusahaan kepada karyawan dan keluarganya.

Karena inilah, beberapa perusahaan memberikan fasilitas tunjangan keluarga demi meningkatkan kualitas kesejahteraan keluarga selama Anda bekerja untuk perusahaan.

Jenis tunjangan karyawan ini diberikan lantaran perusahaan ingin menunjukkan kepedulian mereka terhadap kehidupan pribadi yang dapat mempengaruhi motivasi kerja Anda.

Tunjangan Hari Raya (THR)
Jenis tunjangan yang terakhir adalah Tunjangan Hari Raya atau THR yang biasanya diberikan perusahaan saat hari besar keagamaan, meskipun mayoritas perusahaan di Indonesia memberikan kompensasi ketika Hari Raya Idul Fitri.

THR adalah hak karyawan tetap dan kontrak, dengan minimal durasi kontrak 3 bulan sebagai bentuk penghargaan dan dukungan dari perusahaan terhadap kinerja mereka.

Manfaat Tunjangan Bagi Karyawan

Ketika Anda sudah memahami pengertian tunjangan, Anda pasti dapat menyadari bahwa terdapat beberapa manfaat tunjangan bagi karyawan seperti:

Meningkatkan Kesejahteraan dan Motivasi Kerja

Siapa sih yang tidak mau benefit? tentunya ketika bekerja Anda akan mempertimbangkan tunjangan karyawan yang akan didapatkan.

Sebab, tunjangan adalah bentuk kompensasi tambahan diluar gaji pokok yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan diri Anda.

Jadi, merupakan hal yang wajar apabila jenis tunjangan membuat Anda lebih termotivasi untuk bekerja.

Mengurangi Beban Biaya Hidup Sehari-Hari
Inti dari manfaat tunjangan adalah mengurangi beban biaya hidup Anda sehari-hari.

Termasuk adanya tunjangan transportasi, makan, atau pendidikan, beban biaya hidup Anda bisa berkurang, sehingga Anda dapat lebih fokus pada pekerjaan tanpa khawatir dengan kebutuhan sehari-hari.

So, pertimbangkan dengan baik rumusan tunjangan karyawan yang akan Anda terima ya!

Memberikan Rasa Aman
Beberapa tunjangan dirumuskan untuk memberikan rasa aman, terutama menyangkut masalah kesehatan dan pensiun.

Namun jenis tunjangan ini dapat memotong beberapa gaji pokok Anda meskipun disatu sisi Anda akan merasa terlindungi jika sewaktu-waktu memerlukan biaya medis atau ketika memasuki masa pensiun.

Tunjangan Wajib dan Tunjangan Tambahan

Meskipun tunjangan karyawan tidak diatur secara khusus oleh beberapa aturan ketenagakerjaan, namun secara keseluruhan jenis tunjangan dapat dikelompokkan menjadi dua, yaitu:

Tunjangan Wajib
Jenis tunjangan wajib mungkin familiar bagi Anda karena merupakan tunjangan yang wajib diberikan perusahaan sesuai dengan ketentuan pemerintah, seperti BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

Jenis tunjangan ini memiliki fungsi sebagai jaminan sosial yang bertujuan untuk melindungi Anda sebagai karyawan dari risiko kesehatan dan kecelakaan kerja.

Tunjangan Tambahan
Berbeda dengan tunjangan wajib, tunjangan tambahan adalah employee benefit yang diberikan atas kebijakan perusahaan, seperti tunjangan telekomunikasi, tunjangan perumahan, atau tunjangan koneksi internet.

Tunjangan ini diberikan untuk menunjang kebutuhan khusus yang mendukung pekerjaan karyawan.

Perbedaan Tunjangan Tetap dan Tunjangan Tidak Tetap

Nah, seperti yang Anda tahu, perbedaan tunjangan tetap dan tidak tetap diatur secara resmi melalui SE-07/MEN/1990 tentang Pengelompokan Upah.

Surat edaran ini mengatur:

Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap adalah tunjangan yang akan Anda terima setiap bulannya dengan nominal yang sama. Jenis tunjangan ini tidak bergantung pada situasi tertentu.

Bentuk tunjangan upah juga beragam, seperti tunjangan istri; tunjangan anak; tunjangan perumahan; tunjangan kemahalan; tunjangan daerah dan tunjangan makan atau tunjangan transportasi yang diterima karyawan setiap bulannya.

Tunjangan Tidak Tetap
Sementara tunjangan tidak tetap adalah tunjangan yang diberikan berdasarkan kondisi tertentu, seperti tunjangan lembur, tunjangan perjalanan dinas, atau bonus prestasi.

Tunjangan ini biasanya tidak memiliki frekuensi tetap dan hanya diberikan ketika karyawan memenuhi syarat yang ditentukan perusahaan.

Bagaimana Perusahaan Menentukan Jenis dan Besaran Tunjangan?

Perusahaan biasanya menentukan jenis dan besaran tunjangan berdasarkan beberapa faktor seperti posisi jabatan, lokasi kerja, dan kebijakan perusahaan.

Karyawan dengan posisi manajerial atau yang bekerja di daerah dengan biaya hidup tinggi cenderung menerima tunjangan yang lebih besar.

Selain itu, kebijakan internal perusahaan juga mempengaruhi jenis tunjangan yang diberikan, seperti tunjangan pendidikan untuk pengembangan kompetensi karyawan.

Namun pada dasarnya tunjangan adalah salah satu benefit yang akan Anda terima sebagai karyawan dan besarannya tidak lebih dari 25% gaji pokok Anda. Aturan ini sekaligus diatur dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 .

Penting untuk memperhatikan transparansi pemberian tunjangan dengan mengecek besaran THP yang Anda terima ketika meneria gaji.

Tantangan dan Isu Terkait Tunjangan di Perusahaan

Meskipun tunjangan karyawan diberikan untuk meningkatkan motivasi kerja, namun pada kenyataannya masih terdapat beberapa tantangan dan isu terkait tunjangan, seperti:

Kesenjangan Tunjangan antara Karyawan Tetap dan Kontrak
Kesenjangan tunjangan antara karyawan tetap dan kontrak sering menjadi isu di perusahaan.

Karyawan kontrak mungkin tidak menerima tunjangan yang sama dengan karyawan tetap, meskipun tanggung jawab pekerjaan serupa.

Isu Tunjangan yang Tidak Sesuai dengan Kebutuhan Karyawan
Kadang-kadang tunjangan yang diberikan perusahaan tidak sesuai dengan kebutuhan karyawan.

Misalnya tunjangan transportasi yang tidak mencukupi atau tunjangan kesehatan yang cakupannya terbatas.

Oleh karena itu, Anda sebagai karyawan juga perlu menegoisasikan kebijakan tunjangan agar tetap kompetitif.

Tunjangan adalah bentuk strategi perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan dan loyalitas Anda sebagai karyawan.

Untuk itu, pilihlah besaran tunjangan yang sesuai dengan kebutuhan hidup Anda, baik dari segi kehidupan pribadi maupun profesional.

Dengan demikian, Anda dapat memberikan kontribusi yang maksimal terhadap perusahaan.