Tim Penulis Kerjoo

764 posts published

Absen Fingerprint Gagal? Mungkin Ini Penyebabnya!
Aplikasi Kerjoo

Absen Fingerprint Gagal? Mungkin Ini Penyebabnya!

Apakah perusahaan Anda menggunakan absensi sidik jari? Jenis absen yang menggunakan teknologi biometrik fingerprint ini banyak sekali perusahaan gunakan. Tingkat keamanan untuk mencegah kecurangan yang cukup tinggi menjadi alasan banyak perusahaan menggunakannya. Tetapi, terkadang karena teknologi biometrik fingerprint ini, beberapa karyawan malah mengalami kegagalan saat absen. Ada beberapa faktor yang

Apa Saja Tugas dan Fungsi HRD di Era Digital Pasca Pandemi?
Informasi Seputar HR

Apa Saja Tugas dan Fungsi HRD di Era Digital Pasca Pandemi?

Era digital telah memudahkan segala aspek kegiatan manusia, tidak terkecuali dalam dunia kerja, terutama di saat terjadi pandemi Covid-19. Perkembangan teknologi digital memaksa perusahaan di belahan dunia manapun untuk meningkatkan transisi kerja menjadi berbasis digital. Perusahaan harus bisa adaptasi dengan tren terkini agar bisnisnya lebih inovatif dan berkembang. Di setiap

Struktur Organisasi Perusahaan
Perusahaan

Struktur Organisasi Perusahaan: Pengertian, Fungsi, dan Contoh Lengkap

Apa saja contoh struktur organisasi perusahaan? jika anda memiliki pertanyaan seperti diatas, maka anda berada dijalur yang tepat. Struktur organisasi perusahaan mempermudah seseorang untuk mengelola bisnisnya. Dari sudut pandang HRD, struktur mempermudah untuk seseorang bekerja sesuai dengan jobdesk dan kemampuan. Struktur organisasi juga mempermudah HRD untuk menentukan besaran gaji yang

Absensi Selama WFH
Informasi Seputar HR

Mengelola Absensi Selama WFH, Simak Lebih Detail Tipsnya

Mengelola absensi selama WFH (work from home) membutuhkan persiapan yang sangat baik. Pandemi saat itu mengharuskan banyak perusahaan mempekerjakan karyawannya dari rumah. Absensi seperti fingerprint atau absensi konvensional tidak lagi bisa digunakan untuk para karyawan yang bekerja dari rumah. Terkadang banyak HR perusahaan yang tidak lagi optimal dalam memperhatikan kinerja