Artikel Tentang Tips Perusahaan

Public relation (PR) yaitu proses komunikasi strategis yang digunakan oleh perusahaan, individu, maupun organisasi untuk membangun hubungan saling menguntungkan dengan publik.

Definisi surat penawaran yaitu surat resmi yang digunakan mempermudah penjual dalam memperkenalkan produknya kepada konsumen maupun calon konsumen. Surat penawaran mampu mempermudah konsumen mendapatkan informasi mengenai produk yang ditawarkan.

Korespondensi adalah setiap komunikasi tertulis dalam bentuk surat. Setiap orang yang terkait dengan bisnis bisa mengekspresikan tujuannya melalui korespondensi bisnis. Pengusaha menulis dan menerima surat dalam kehidupan sehari-hari.

Company profile adalah sebuah pengenalan profesional tentang perusahaan yang dapat membuat audiens dari perusahaan mendapatkan gambaran umum tentang produk dan layanan perusahaan, kekuatan unik perusahaan dan rekam jejak perusahaan

Profil perusahaan yang dibuat dengan baik adalah cara untuk membuat bisnis yang dimiliki menonjol dari persaingan dan menawarkan keunikan perusahaan.

Leadership merupakan suatu elemen penting dari fungsi pengarahan manajemen. Leadership adalah kemampuan dalam hal mempengaruhi perilaku dan kinerja seorang individu atau sekelompok orang untuk menuju pencapaian tujuan bersama dalam situasi tertentu.

Return on assets (ROA) adalah rasio keuangan yang dapat menunjukkan persentase keuntungan yang didapat oleh perusahaan dalam kaitannya dengan sumber daya secara keseluruhan.

Terms of Reference (TOR) adalah deskripsi pekerjaan teknis yang terlibat dalam suatu proyek, atau bagian dari suatu proyek. TOR umumnya digunakan untuk menentukan pekerjaan yang dibutuhkan oleh konsultan eksternal, kontraktor, atau pemasok.

Diversity dalam lingkungan kerja maksudnya perusahaan mempekerjakan berbagai macam individu yang beragam.

Teori manajemen sudah berkembang dan digunakan sejak manajemen menjadi bagian standar dari praktik bisnis. Sementara teori-teori manajamen lama masih relevan, teori-teori manajemen baru terus dikembangkan agar dapat mengikuti tren bisnis saat ini.

Form penilaian kinerja karyawan adalah dokumen berbentuk formulir yang digunakan manajer dan staf sumber daya manusia (HR) untuk mengevaluasi bagaimana kinerja karyawan pada perusahaannya. Formulir sering kali menyertakan peringkat dan ruang untuk komentar tentang kinerja.

PHK adalah pemutusan hubungan kerja yang bisa bersifat sementara atau permanen oleh perusahaan yang menaungi karena alasan yang tidak terkait dengan kinerja karyawan.