Tim Penulis Kerjoo

Tahun demi tahun sudah terlewati dengan banyak tren yang sudah berubah, termasuk dalam hal rekrutmen karyawan dan juga bidang HR pada umumnya. Dampak pandemi juga mengubah lebih banyak hal tentang strategi rekrutmen. Ketidakpastian memunculkan tuntutan baru untuk mengelola SDM dengan maksimal, walau dengan cara berbeda. Sistem kerja jarak jauh dan

Skill HR Profesional - Departemen HR adalah salah satu bagian yang sangatpenting dalam suatu perusahaan.

Bagaimana jam kerja yang berlaku di perusahaan Anda saat ini? Apakah sudah berjalan normal dari pagi sampai sore atau memakai sistem jam kerja fleksibel? Penerapan jam kerja di perusahaan memang tidak sama, karena menyesuaikan kebutuhan. Untuk beberapa sektor usaha yang harus menerapkan layanan 24 jam, misalnya pada layanan telekomunikasi juga

Sejak era pandemi Covid-19 melanda, beragam lapisan masyarakat terkena imbasnya. Salah satunya adalah tentang perubahan dunia kerja. Dari yang biasanya bekerja di kantor, kini banyak profesi menyesuaikan diri dengan sistem kerja jarak jauh yang bisa dikerjakan di rumah. Kita mengenalnya dengan istilah yang akrab disebut WFH (Work From Home) atau

Pernahkah Anda melihat rekan kerja Anda bisa menyelesaikan pekerjaan lebih banyak, sedangkan kadang Anda merasa kurang produktif? Atau barangkali hal ini sudah tidak lagi menjadi masalah lagi untuk Anda karena sudah menemukan rahasia untuk menjadi produktif setiap harinya. Ternyata, cara meningkatkan produktivitas untuk setiap orang berbeda. Karena memang setiap generasi

Surat perjanjian kerja bisa jadi bentuk komitmen antara kedua pihak dalam waktu tertentu

Penilaian kinerja atau performance appraisal adalah kegiatan untuk menilai hasil kerja, mengukur kemampuan, evaluasi pencapaian, dan pertumbuhan dari potensi karyawan. Hal yang satu ini adalah salah satu tanggung jawab perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia, khususnya agar produktivitas karyawan meningkat. Setiap perusahaan perlu melaksanakan penilaian kinerja yang konsisten agar lebih