Karyawan

Momen ketika dikejar deadline memang tidak nyaman. Tiba-tiba gelisah, panik, dan kebingungan harus mulai dari mana. Meskipun memang reaksi setiap orang berbeda. Anda kira-kira termasuk yang mana? Apakah termasuk orang yang tetap bisa tenang saat banyak deadline? Jika belum bisa, jangan terlalu khawatir. Pada dasarnya manusia memang memiliki reaksi emosional

Motivasi tidak terlepas dari keberlangsungan hidup kita sehari-hari, apalagi ketika menghadapi situasi yang tidak mudah. Ini adalah suatu proses sederhana yang menyangkut pemahaman tentang pikiran dan perilaku manusia. Bagaimana pendapat Anda tentang motivasi kerja? Ernest J. McCormick, penulis Industrial Psychology pernah memberikan pandangan tentang hal ini. Contoh motivasi kerja adalah

Membahas tentang skill yang paling dibutuhkan di dunia kerja, mungkin saja daftarnya akan terus berubah seiring waktu. Kebutuhan di masyarakat mengalami perubahan, begitu juga dunia kerja. Mau tidak mau, manusia harus selalu mengasah skill yang berguna, entah itu hard skill maupun soft skill. Setiap orang memang belum bisa memahami dengan

Saat ini, apa Anda sudah berhasil mengetahui potensi diri dan juga sudah mengembangkan dengan baik? Sebagia orang cepat menyadari potensinya, tapi sebagian yang lain butuh waktu relatif lama. Jika Anda menjadi seorang pemimpin, apakah Anda sudah mengenali seluh potensi atau bakat tim Anda? Salah satu cara untuk menemukan bakat adalah

Apakah Anda sudah cukup familiar dengan reimbursement di perusahaan? Jika dilihat dari KBBI (Kamus Besar Bahasa Indonesia), reimburse berarti mengganti rugi atau membayar kembali. Dalam hal ini, perusahaan mengganti sejumlah uang kepada karyawan. Ada kalanya karyawan mengeluarkan sejumlah uangnya untuk memenuhi kebutuhan yang terkait operasional perusahaan. Jika itu terjadi, apa

Saat perusahaan menerima karyawan baru, karyawan terlebih dahulu melalui masa training atau percobaan (probation). Masa percobaan ini memang menjadi fase yang menentukan kecocokan karyawan dengan perusahaan. Setelah lolos menjalankan masa percobaan, baru kemudian karyawan menjadi karyawan kontrak atau karyawan tetap. Pada masa percobaan, karyawan dinilai kinerja yang dilakukannya. Lalu bagaimana

Apakah Anda sudah mengambil cuti tahun ini? Bagi sebagian orang, cuti masih dianggap belum penting atau tidak ada bedanya dengan libur. Bagi perusahaan, sebenarnya memberikan jatah cuti ke karyawan sangat penting untuk performa kinerja secara umum. Itulah mengapa banyak perusahaan yang mulai menerapkan cuti berbayar. Karyawan pun sebisa mungkin mengetahui

Cara menjawab interview para kandidat bisa menunjukkan banyak hal. Kandidat yang penuh persiapan akan menjawab dengan mengesankan tapi tetap jujur. HRD bisa menjadikan jawabannya sebagai pertimbangan untuk memilih kandidat dengan sikap yang baik. Di setiap interview kerja, HRD perusahaan selalu memiliki pertanyaan untuk menggali lebih dalam tentang kandidat. Mulai dari

Dalam setiap proses rekrutmen kerja, pelamar tentu melengkapi berkas dengan CV atau resume terbaik. Baik pihak perusahaan maupun karyawan memiliki strategi yang tepat untuk rekrutmen yang sukses. HR perusahaan memilih kandidat dengan persyaratan paling sesuai. Begitu juga calon karyawan yang juga memiliki strategi atau upaya agar bisa lolos. Saat melamar

Pada umumnya, dalam dunia pekerjaan pada sebuah perusahaan terdapat dua jenis karyawan yaitu karyawan tetap dan karyawan kontrak. Ketika seseorang diterima pada suatu perusahaan, maka dia tidak langsung diangkat sebagai karyawan tetap. Dia harus memenuhi proses adaptasi selama beberapa bulan dengan beberapa tahapan yang juga harus dilewati. Setelah memenuhi persyaratan

Seberapa penting networking? Bagi banyak individu yang telah berhasil dalam karier mereka, ternyata bisa dilihat kesamaannya. Mereka memberi perhatian besar pada network atau jejaring yang kuat dari waktu ke waktu. Bukan hanya sebatas kenalan yang bersifat transaksional, networking memiliki banyak dampak positif yang mungkin tidak terbayangkan sebelumnya. Entrepreneur yang ingin

Offering letter adalah surat penawaran kerja yang akan Anda butuhkan setelah menemukan kandidat tepat dalam proses rekrutmen. Tujuannya tentu untuk mengonfirmasi penawaran kerja secara formal kepada calon karyawan dan memberikan gambaran terkait syarat serta ketentuan kerja. Meskipun sering disamakan dengan kontrak kerja, keduanya adalah dokumen yang memiliki perbedaan fungsi dari

Reward leave adalah libur tambahan sebagai penghargaan untuk karyawan atas kinerja mereka. Cari tahu manfaatnya untuk produktivitas tim Anda!

Membahas dunia karier memang sangat dinamis. Ada orang-orang yang merasa lancar saja menjalani pekerjaannya. Jenjang karier yang tepat pun terkesan mudah dicapai satu persatu. Ketika kariernya sudah menanjak, penghasilan pun bisa lebih tinggi dan taraf hidup pun meningkat. Ketika taraf hidup meningkat, tentunya akan lebih banyak pilihan di masa depan.

Untuk Anda yang sedang menjalani profesi saat ini, apakah sudah cukup puas dengan karier yang Anda capai? Jika Anda seorang pemimpin yang mengelola tim, apakah tim Anda sudah menunjukkan performa terbaik? Jawabannya mungkin bisa beragam. Apapun itu, setiap orang memang perlu untuk meningkatkan potensi diri. Meningkatkan kemampuan atau potensi diri

Momen pandemi sempat memaksa banyak orang untuk untuk tetap produktif dan beradaptasi dalam banyak bidang, misalnya terkait aturan sistem kerja. Untuk menghindari kerumunan, pola kerja pun berubah dari yang tadinya harus ke kantor menjadi kerja jarak jauh. Untuk sebagian orang, kerja jarak jauh bukanlah hal yang mudah karena memang belum