blog kerjoo

Artikel Seputar HR dan Karyawan - Blog Kerjoo

Temukan berbagai panduan, referensi, artikel, tips dan informasi seputar dunia HR (Human Resource), SDM ( Sumber Daya Manusia ) dan Payroll di blog Kerjoo.

Featured


Posts

Gunakan Absen Online
Aplikasi Kerjoo

Saatnya Gunakan Absen Online dan Dapatkan Keuntungan Maksimal

Seperti apa sistem absensi di tempat kerja Anda saat ini? Apakah sudah menggunakan absensi online? Tidak sedikit yang belum memahami seberapa pentingnya data absensi, sehingga dipandang sebagai formalitas saja. Padahal melalui data itulah perusahaan bisa mengukur performa keseluruhan. Mulai dari tingkat kehadiran, penyelesaian pekerjaan, sampai dengan keuntungan perusahaan. Pengelolaan perusahaan

Menyusun Job Description? Jangan Lupakan Poin Terpenting Berikut
Perusahaan

Menyusun Job Description? Jangan Lupakan Poin Terpenting Berikut

Setiap organisasi atau perusahaan dibangun berdasarkan visi dan misi tertentu yang disepakati sejak awal. Untuk bisa bergerak secara teratur, suatu organisasi memerlukan adanya struktur. Berdasarkan struktur itulah, kemudian perlu ada job description atau uraian pekerjaan sesuai dengan jabatan atau divisinya. Meskipun banyak orang sudah biasa mendengar atau menyebutnya, tapi apakah

Arti Face Recognition
Aplikasi Kerjoo

Arti Face Recognition dan Apa Kegunaannya untuk Absensi Online?

Membahas tentang keamanan data, ada beberapa bentuk yang cukup terkenal misalnya kata sandi (password) dan PIN (Personal Identification Number). Tapi, penerapan sistem keamanan tersebut tampaknya belum maksimal untuk menjamin keamanan data pribadi seseorang. Masih ada saja risiko kebocoran yang bisa menyebabkan kerugian. Seiring waktu, teknologi face recognition atau sistem keamanan

Cara Perhitungan Gaji Karyawan Masa Percobaan
Karyawan

Bagaimana Cara Perhitungan Gaji Karyawan Masa Percobaan?

Saat perusahaan menerima karyawan baru, karyawan terlebih dahulu melalui masa training atau percobaan (probation). Masa percobaan ini memang menjadi fase yang menentukan kecocokan karyawan dengan perusahaan. Setelah lolos menjalankan masa percobaan, baru kemudian karyawan menjadi karyawan kontrak atau karyawan tetap. Pada masa percobaan, karyawan dinilai kinerja yang dilakukannya. Lalu bagaimana