Artikel Tentang Tips Perusahaan

Sejak masa pandemi Covid-19 sampai beberapa tahun ke depan, tampaknya memang banyak tantangan yang menguji manusia di banyak bidang. Apalagi pandemi berlangsung lama dan mengubah tren pekerjaan manusia. Pada awalnya bekerja dari rumah atau work from home (WFH) masih sulit dilakukan. Lama-lama jadi semakin terbiasa, bahkan banyak pekerja kantoran yang

Slip gaji merupakan sebuah laporan yang berupa catatan singkat yang berisi rincian gaji yang merupakan hak karyawan setiap bulan. Menyusun slip gaji excel untuk karyawan di perusahaan yang jumlahnya besar memang tidak selalu mudah. Karena banyaknya rincian, maka bisa saja muncul banyak kesalahan. Seperti yang kita ketahui, gaji termasuk aspek

Struktur organisasi fungsional adalah sebuah tatanan yang umum dalam suatu organisasi. Sesuai dengan struktur itulah, organisasi dapat mengelompokkan karyawan berdasarkan tugas dan perannya. Pada umumnya, struktur organisasi mampu berjalan dengan optimal di dalam ekosistem yang relatif stabil. Secara khusus yaitu lingkungan di mana strategi bisnisnya relatif lebih konsisten tanpa ada

Setiap organisasi atau perusahaan dibangun berdasarkan visi dan misi tertentu yang disepakati sejak awal. Untuk bisa bergerak secara teratur, suatu organisasi memerlukan adanya struktur. Berdasarkan struktur itulah, kemudian perlu ada job description atau uraian pekerjaan sesuai dengan jabatan atau divisinya. Meskipun banyak orang sudah biasa mendengar atau menyebutnya, tapi apakah

Aturan tentang sistem payroll disusun untuk memastikan supaya perusahaan bisa menjalankan perannya dengan lebih optimal.

Mendirikan PT atau CV - Ketika akan membangun bisnis yang sukses pada bidang apapun, prosesnya akan selalu kompleks dan menantang.

Tahukah Anda perbedaan antara pemimpin dan manajer? Selama menjalani kehidupan karir profesional di pekerjaan sekarang, tentu Anda tidak asing lagi dengan istilah manajer. Bahkan, tidak menutup kemungkinan Anda memiliki relasi yang baik dengan beberapa di antara mereka. Sementara itu, tidak jarang yang mengagumi gaya kepemimpinan di tempat bekerja karena karakternya

Apakah di tempat Anda bekerja saat ini menerapkan aturan pemotongan gaji karyawan? Dalam hal ini adalah yang disebabkan oleh ketidakhadiran. Hal ini tentu saja menjadi aspek penting untuk dipahami bersama. Dalam suatu kontrak kerja, gaji adalah faktor yang sangat krusial untuk perusahaan atau karyawan. Nominal gaji yang didapatkan semestinya adalah

Semua orang yang menjalankan pekerjaan di suatu perusahaan akan mendapatkan upah dengan jumlah tertentu. Idealnya memang jumlah upah atau gaji yang diberikan sesuai dengan kinerja dan skill yang dimiliki. Upah dari perusahaan semestinya sudah disesuaikan dengan standar minimum yang diberlakukan di daerah. Standar upah minimum dikenal masyarakat Indonesia dengan sebutan

KPI (Key Performance Indicator) adalah hal yang sangat penting dan jelas dibutuhkan perusahaan. Entah itu perusahaan besar atau perusahaan kecil, semuanya memerlukan KPI. Meskipun pada praktiknya, belum semua perusahaan yang dibangun dengan memperhatikan KPI. Padahal keberadaan KPI di perusahaan bisa memudahkan untuk melihat hasil pencapaian, khususnya terkait kinerja tim. Pada

Apa itu KPI karyawan? Tidak harus terpaku pada cara tertentu, tapi pastikan untuk sesuai dengan kondisi

Keberadaan perusahaan multinasional tidak bisa dilepaskan dari perkembangan era globalisasi dan juga era digital

Di setiap perusahaan ada divisi HR yang memastikan produktivitas dan kinerja karyawan, sehingga pekerjaan dapat berjalan maksimal. Hal itu bisa dilakukan jika ada penilaian kinerja karyawan yang dapat dilaksanakan setiap periode tertentu. Penilaian yang objektif membutuhkan indikator penilaian kinerja karyawan. Penilaian kinerja tidak hanya dilihat dari hasil kerja, melainkan ada

Fasilitas Karyawan WFH - Bekerja jarak jauh sudah menjadi bagian dari gaya hidup, khususnya setahun terakhir. Meskipun hal ini bukan sesuatu yang baru, tapi sebagian orang masih perlu adaptasi pada awalnya. Seiring waktu, karyawan dari berbagai sektor industri bisa bekerja jarak jauh. Khususnya untuk perusahaan yang menerapkan sistem WFH. Antara

Setiap perusahaan pasti memiliki budaya kerja untuk bisa menjalankan operasionalnya. Seperti apa semestinya budaya kerja yang ideal di perusahaan? Lalu seperti apakah peran HR agar dapat tercipta budaya yang terbaik di perusahaan? Bukan hanya di perusahaan, tapi budaya organisasi apapun bisa berdampak besar pada kebahagiaan karyawan, kinerja, dan produktivitas mereka.

Ada berbagai macam alasan karyawan resign atau keluar dari pekerjaan. Contohnya adalah ketika karyawan berganti profesi, melanjutkan kuliah, menikah dan mengikuti pasangan, atau mengurus rumah tangga. Alasan-alasan tersebut melibatkan hal personal terkait kehidupan di luar pekerjaan. Di sisi lain, alasan keluar dari pekerjaan juga bukan sesuatu yang dianggap bermasalah. Bagaimana

Di dunia kerja, sebagian karyawan harus memulai kariernya sebagai pekerja magang atau intern. Jangka waktunya berkala dan tujuannya bisa beragam. Ada yang magang untuk memenuhi kewajiban dari kampus atau karena kemauan sendiri untuk menambah pengalaman. Bukan hanya dibutuhkan oleh pekerja magang, tapi banyak perusahaan yang juga terbantu dengan adanya internship.

Setiap pekerjaan lembur yang dilakukan, ada hak dan kewajiban yang perlu dipahami perusahaan dan karyawan

Motivasi kerja karyawan di perusahaan adalah hal yang sangat berharga. Kinerja yang dilakukan bisa memberi dampak ke perusahaan dan juga untuk diri sendiri. Dampak yang diberikan bisa positif, negatif, atau netral saja. Tentu setiap pimpinan perusahaan di perusahaan menginginkan agar karyawan memberi dampak yang positif. Salah satu yang bisa berpengaruh

Ada banyak hal yang bisa diupayakan agar karyawan perusahaan bisa bekerja lebih optimal. Salah satu yang biasa dilakukan perusahaan agar keterampilan karyawan meningkat yaitu coaching karyawan. Sebelum mengetahui manfaat coaching karyawan, ada beberapa hal yang perlu dipahami. Dalam berbagai kesempatan, coaching sering dianggap sama seperti pelatihan atau training. Meskipun pada

Setiap perusahaan yang berdiri secara resmi dan memberi layanan profesional pasti memiliki peraturan. Adanya peraturan perusahaan memang penting agar hak dan kewajiban seluruh tim yang bekerja bisa seimbang. Tentunya juga untuk keberlangsungan perusahaan itu sendiri. Dengan peraturan, maka semua orang dapat menjalankan tugasnya dengan maksimal. Tujuan dibuatnya peraturan adalah untuk

Bagi siapapun yang bekerja di bagian HRD (Human Resources Development) tentu sudah tidak asing dengan istilah KPI. KPI atau Key Performance Indicator adalah sebuah indikator yang digunakan untuk mengukur kinerja organisasi, lembaga, atau perusahaan. Secara teknis, KPI adalah langkah-langkah terukur yang dilakukan perusahaan demi mengukur kinerja snggota, tim, ataupun kinerja