Fitur Surat Peringatan: Tingkatkan Disiplin Tim dengan Kerjoo Fitur SP (Surat Peringatan) di Kerjoo membantu perusahaan mengelola teguran dengan lebih transparan. Mulai dari assign, approval bertingkat, hingga sanksi yang terintegrasi dengan payroll dan absensi.
Perusahaan Yuk Simak! Ini Perbedaan Antara UMR, UMK, dan UMP Semua orang yang menjalankan pekerjaan di suatu perusahaan akan mendapatkan upah dengan jumlah tertentu. Idealnya memang jumlah upah atau gaji yang diberikan sesuai dengan kinerja dan skill yang dimiliki. Upah dari perusahaan semestinya sudah disesuaikan dengan standar minimum yang diberlakukan di daerah. Standar upah minimum dikenal masyarakat Indonesia dengan sebutan
Informasi Seputar HR 6 Perbandingan Metode Training Karyawan Online Vs Offline Dalam sebuah perusahaan, sudah menjadi kebutuhan tersendiri untuk memasukan pelatihan atau training bagi karyawan baru maupun karyawan lama. Training karyawan kini bukan hanya kegiatan tambahan, tapi menjadi bagian dari kebutuhan. Beberapa tahun yang lalu training offline menjadi prioritas pilihan HR perusahaan. Tapi, ketika pandemi muncul, kondisinya berubah. Teknologi mendorong inovasi
Karyawan Contoh Form Pengajuan Cuti yang Praktis dan Mudah Disetujui Apakah Anda sudah mengambil cuti tahun ini? Bagi sebagian orang, cuti masih dianggap belum penting atau tidak ada bedanya dengan libur. Bagi perusahaan, sebenarnya memberikan jatah cuti ke karyawan sangat penting untuk performa kinerja secara umum. Itulah mengapa banyak perusahaan yang mulai menerapkan cuti berbayar. Karyawan pun sebisa mungkin mengetahui
Aplikasi HR Untuk Perusahaan Contoh Form Lembur Karyawan, Simak Selengkapnya di Sini Saat load pekerjaan bertambah, maka waktu yang dibutuhkan pun bertambah. Jam kerja normal pun sering kali tidak cukup, sehingga perlu kerja lembur. Sebelum lembur, pihak perusahaan perlu memenuhi beberapa persyaratan terkait peraturan. Memang ada aturan lembur yang disahkan pemerintah. Perusahaan juga perlu memastikan adanya form lembur karyawan. Jika ada pelanggaran,
Cara Menetapkan KPI Karyawan yang Sesuai untuk Perusahaan Anda KPI (Key Performance Indicator) adalah hal yang sangat penting dan jelas dibutuhkan perusahaan. Entah itu perusahaan besar atau perusahaan kecil, semuanya memerlukan KPI. Meskipun pada praktiknya, belum semua perusahaan yang dibangun dengan memperhatikan KPI. Padahal keberadaan KPI di perusahaan bisa memudahkan untuk melihat hasil pencapaian, khususnya terkait kinerja tim. Pada
Perusahaan Apa Itu KPI Karyawan dan Bagaimana Cara Penerapannya? Apa itu KPI karyawan? Tidak harus terpaku pada cara tertentu, tapi pastikan untuk sesuai dengan kondisi
Perusahaan Perusahaan Multinasional: Pengertian dan Contohnya Keberadaan perusahaan multinasional tidak bisa dilepaskan dari perkembangan era globalisasi dan juga era digital
tips Apa Saja Manfaat Analisis SWOT dan Penerapannya di Organisasi? Anda yang terbiasa berkecimpung atau bekerja dalam suatu organisasi, pasti sudah familiar dengan salah satu alat analisis strategis yang disebut analisis SWOT. Tidak hanya pekerja, bahkan mahasiswa pun sudah mengenal dan memanfaatkan tools yang satu ini. Manfaat analisis SWOT memang sudah diakui sejak lama. SWOT adalah singkatan dari Strength, Weakness,
Perusahaan Apa Saja Indikator Penilaian Kinerja Karyawan di Perusahaan? Di setiap perusahaan ada divisi HR yang memastikan produktivitas dan kinerja karyawan, sehingga pekerjaan dapat berjalan maksimal. Hal itu bisa dilakukan jika ada penilaian kinerja karyawan yang dapat dilaksanakan setiap periode tertentu. Penilaian yang objektif membutuhkan indikator penilaian kinerja karyawan. Penilaian kinerja tidak hanya dilihat dari hasil kerja, melainkan ada
Informasi Seputar HR Cara Menghitung Biaya Lembur Karyawan yang Tepat Menghitung Biaya Lembur - Kapan Anda terakhir kali bekerja lembur? Ada kalanya pekerjaan sangat menumpuk dan banyak deadline yang penting.
Karyawan Cara Menjawab Interview: Tentang Kelebihan dan Kekurangan Diri Cara menjawab interview para kandidat bisa menunjukkan banyak hal. Kandidat yang penuh persiapan akan menjawab dengan mengesankan tapi tetap jujur. HRD bisa menjadikan jawabannya sebagai pertimbangan untuk memilih kandidat dengan sikap yang baik. Di setiap interview kerja, HRD perusahaan selalu memiliki pertanyaan untuk menggali lebih dalam tentang kandidat. Mulai dari
tips 7 Tips Menata Ruang Kerja, Agar Lebih Fokus dan Produktif Semua perusahaan tentu memiliki konsep sendiri untuk menata ruang kerja. Ada yang memilih minimalis, gaya klasik, modern, atau justru mengedepankan kreativitas orang-orang di dalamnya. Apapun konsep desainnya, semua harus memperhatikan keamanan dan kenyamanan penghuninya. Lebih dari tentang estetika atau keindahan, menata ruang kerja adalah tentang kenyamanan orang yang bekerja di
Intermezzo Informasi Hari Libur Nasional 2022, Sudah Punya Rencana? Apa yang biasa Anda lakukan ketika libur? Setiap orang yang punya kesibukan, tentunya butuh waktu untuk liburan. Sudah tahu belum bahwa pemerintah telah menentukan Hari Libur Nasional 2022 beserta ketentuan Cuti Bersama. Hari libur memang menjadi momen menyenangkan untuk banyak orang. Mungkin Anda bisa memanfaatkan untuk liburan dengan keluarga atau
Karyawan Skill dalam CV Ini Wajib Ditampilkan, Dijamin Sukses Rekrutmen Dalam setiap proses rekrutmen kerja, pelamar tentu melengkapi berkas dengan CV atau resume terbaik. Baik pihak perusahaan maupun karyawan memiliki strategi yang tepat untuk rekrutmen yang sukses. HR perusahaan memilih kandidat dengan persyaratan paling sesuai. Begitu juga calon karyawan yang juga memiliki strategi atau upaya agar bisa lolos. Saat melamar
Karyawan Apa Perbedaan Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak? Cek di Sini Pada umumnya, dalam dunia pekerjaan pada sebuah perusahaan terdapat dua jenis karyawan yaitu karyawan tetap dan karyawan kontrak. Ketika seseorang diterima pada suatu perusahaan, maka dia tidak langsung diangkat sebagai karyawan tetap. Dia harus memenuhi proses adaptasi selama beberapa bulan dengan beberapa tahapan yang juga harus dilewati. Setelah memenuhi persyaratan
Perusahaan Fasilitas Karyawan WFH untuk Menunjang Kinerja. Apa Saja? Fasilitas Karyawan WFH - Bekerja jarak jauh sudah menjadi bagian dari gaya hidup, khususnya setahun terakhir. Meskipun hal ini bukan sesuatu yang baru, tapi sebagian orang masih perlu adaptasi pada awalnya. Seiring waktu, karyawan dari berbagai sektor industri bisa bekerja jarak jauh. Khususnya untuk perusahaan yang menerapkan sistem WFH. Antara
Karyawan Networking Saat Pandemi, Apa Saja yang Perlu Dilakukan? Seberapa penting networking? Bagi banyak individu yang telah berhasil dalam karier mereka, ternyata bisa dilihat kesamaannya. Mereka memberi perhatian besar pada network atau jejaring yang kuat dari waktu ke waktu. Bukan hanya sebatas kenalan yang bersifat transaksional, networking memiliki banyak dampak positif yang mungkin tidak terbayangkan sebelumnya. Entrepreneur yang ingin
Penting! Beginilah Budaya Kerja di Balik Tim yang Hebat Setiap perusahaan pasti memiliki budaya kerja untuk bisa menjalankan operasionalnya. Seperti apa semestinya budaya kerja yang ideal di perusahaan? Lalu seperti apakah peran HR agar dapat tercipta budaya yang terbaik di perusahaan? Bukan hanya di perusahaan, tapi budaya organisasi apapun bisa berdampak besar pada kebahagiaan karyawan, kinerja, dan produktivitas mereka.
tips Konflik di Tempat Kerja? Begini Cara yang Tepat untuk Mengatasinya Konflik di tempat kerja termasuk hal yang umum terjadi. Penyebabnya bisa saja beragam, begitu juga waktu berlangsungnya. Meskipun konflik itu wajar, tapi hal tersebut tidak boleh dianggap sepele. Bisa jadi sebuah konflik kecil yang dibiarkan akan berpengaruh kepada hal yang lebih besar. Agar tidak memperburuk keadaan, ada baiknya untuk memahami
Kerja di Depan Komputer? Kenali Posisi Duduk yang Benar Kerja di depan komputer dalam waktu yang lama sepertinya sudah menjadi kebiasaan sehari-hari buat pekerja kantoran. Jika sudah terlalu lama, rasanya pasti akan kaku atau pegal di leher. Di bagian punggung juga akan terasa tidak nyaman jika duduk lama dengan posisinya yang keliru. Posisi duduk yang salah memang menyebabkan beberapa
Karyawan Offering Letter: Pengertian, Isi, dan Cara Menyusunnya Offering letter adalah surat penawaran kerja yang akan Anda butuhkan setelah menemukan kandidat tepat dalam proses rekrutmen. Tujuannya tentu untuk mengonfirmasi penawaran kerja secara formal kepada calon karyawan dan memberikan gambaran terkait syarat serta ketentuan kerja. Meskipun sering disamakan dengan kontrak kerja, keduanya adalah dokumen yang memiliki perbedaan fungsi dari
Intermezzo Cara Menjadi Freelancer yang Sukses, Kenali Strategi Ini Bagaimana cara menjadi freelancer? - Teknologi berkembang semakin pesat, begitu juga pemikiran manusia tentang pekerjaan. Semakin banyak kesempatan baru yang muncul karena teknologi. Akses internet yang mudah juga memudahkan orang untuk menemukan informasi yang beragam. Sebagian orang memilih untuk mengganti pilihan kariernya dari bekerja kantoran dan berubah jadi freelancer atau
Informasi Seputar HR Aturan Cuti Karyawan Swasta, Lengkap dan Paling Update 2024 Sejak Februari 2021, pemerintah sudah mengesahkan peraturan Omnibus Law atau Undang-Undang Cipta Kerja. Ketentuan hak dan kewajiban para karyawan juga terdapat di peraturan tersebut. Salah satunya adalah aturan cuti karyawan swasta. Hal ini penting untuk dipahami tim HR perusahaan karena HR memiliki salah satu tugas administratif yaitu mengelola urusan cuti
Informasi Seputar HR Bagaimana Cara Terbaik untuk Memantau Karyawan Jarak Jauh? Mengelola perusahaan, apalagi jika karyawannya banyak dengan sistem kerja beragam. Penting sekali bagi pemimpin perusahaan untuk memiliki strategi yang tepat untuk memantau karyawan jarak jauh. Termasuk untuk perusahaan yang menerapkan sistem remote working, para pemimpin perusahaan tetap perlu memiliki peran yang aktif agar segala sesuatunya terkait pekerjaanbisa terkontrol. Bukan hanya
Perusahaan 7 Alasan Karyawan Resign, Bagaimana Dengan Tempat Anda? Ada berbagai macam alasan karyawan resign atau keluar dari pekerjaan. Contohnya adalah ketika karyawan berganti profesi, melanjutkan kuliah, menikah dan mengikuti pasangan, atau mengurus rumah tangga. Alasan-alasan tersebut melibatkan hal personal terkait kehidupan di luar pekerjaan. Di sisi lain, alasan keluar dari pekerjaan juga bukan sesuatu yang dianggap bermasalah. Bagaimana
